Оцінка діяльності й особистих якостей працівників підрозділу
Виходячи з наведених даних, визначаємо показник К1. Результати розрахунку наведено у табл.5.4.
Таблиця 5.4 Вихідні дані та розрахунок професійно-кваліфікаційного рівня працівників
|
№ з/п |
Найменування показника |
Умовне позначення, формула розрахунку |
Працівник | ||
|
1 |
2 |
3 | |||
|
Вихідні данні | |||||
|
1. |
Стаж роботи працівника, років |
Ср |
7 |
3 |
14 |
|
2. |
Освіта |
Ос |
В |
Н |
С |
|
3. |
Винахідницька діяльність, од. |
ВД |
- |
1 |
5 |
|
Розрахункові показники | |||||
|
4. |
Оцінка освіти |
О |
3 |
3 |
2 |
|
5. |
Оцінка стажу роботи за спеціальністю |
S |
0,25 |
0,25 |
0,75 |
|
6. |
Оцінка винахідницької, раціоналізаторської і т.п. діяльності |
R |
- |
0,1 |
0,3 |
|
7. |
Постійна величина, що відповідає сумі максимальних оцінок по освіті, стажу, винахідницької і раціоналізаторської діяльності |
Пв |
4,3 |
4,3 |
4,3 |
|
8. |
Коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня працівника |
К1 = (О + S + R) / Пв |
0,755 |
0,779 |
0,709 |
Висновок: з розрахунку виходить, що найвищий коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня у працівника №2 (К1=0,779). Це пов’язано з тим, що окрім своїх прямих обов’язків, працівник ще займається винахідницькою діяльністю. У робітника №1 значення коефіцієнту професійно-кваліфікаційного рівня менший, ніж у попереднього й дорівнює 0,755. Причина - відсутність винахідницької діяльності. Найнижче значення коефіцієнту професійно-кваліфікаційного рівня у працівника №3 (К1=0,709). Пояснюється це низьким рівнем освіти - спеціальна.
Оцінка ділових якостей фахівця (L1) розраховується за формулою (5.2):
L1 = Σ аі · Оі, (5.2)
де аі - питома вага і-того показника ділових якостей робітника;
Оі, - оцінка і-тої ознаки ділових якостей працівника.
Оцінку ділових якостей фахівців варто проводити на основі ознак, представлених у таблиці 5.5 з обліком їх питомої ваги.
Таблиця 5.5 - Оцінка ділових якостей фахівця
|
№ з/п |
Ознаки ділових якостей, і |
Питома вага |
Оцінка j-го робітника |
Результат j-го робітника | ||||
|
1 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 | |||
|
1. |
Компетентність |
0,33 |
2 |
3 |
2 |
0,66 |
0,99 |
0,66 |
|
2. |
Здібність чітко організовувати свою роботу |
0,07 |
2 |
3 |
2 |
0,14 |
0,21 |
0,14 |
|
3. |
Свідомість відповідальності за виконувану роботу |
0,25 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0,75 |
0,5 |
|
4. |
Самостійність і ініціатива |
0,14 |
3 |
4 |
3 |
0,42 |
0,56 |
0,42 |
|
5. |
Здібність освоювати нові питання і використовувати нові методи в роботі |
0,08 |
2 |
2 |
3 |
0,16 |
0,16 |
0,24 |
|
6. |
Працездатність |
0,08 |
3 |
2 |
4 |
0,24 |
0,16 |
0,32 |
|
7. |
Здібність підтримувати контакти з іншими працівниками. |
0,05 |
4 |
2 |
2 |
0,2 |
0,1 |
0,1 |
|
8. |
Загальна оцінка, L1 |
1 |
20 |
19 |
18 |
2,82 |
2,93 |
2,38 |
