Аналіз кадрової політики на ТОВ "Метал"

У зв'язку з цим на ТОВ "МЕТАЛ" ввели в практику систему, періодичного переміщення кадрів.

Підприємство отримує нового кваліфікованого спеціаліста шляхом кар’єрного росту. Цей метод є ефективним, так як даний спеціаліст добре ознайомлений з діяльністю підприємства та орієнтується у професії.

Витрати на підготовку такого спеціаліста відсутні, так як випробні терміни, стажування та навчання не потрібні.

Аналіз плинності кадрів

Чисельність персоналу підприємства не залишається сталою величиною. Постійно відбувається рух персоналу, пов'язаний з набором нових і звільненням колишніх працівників, а також з переміщеннями всередині підприємства.

На ТОВ "МЕТАЛ" можливо прослідкувати плинність кадрів окремих категорій працівників та відслідкувати їх кваліфікаційний рівень, оскільки на підприємстві існує автоматизована база даних, яка враховує всі вимоги кадрового діловодства.

Величина плинності персоналу характеризується коефіцієнтом плинності - відношенням кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за власним бажанням, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни, до чисельності працівників організації за визначений період.

Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:

Кпл. к. = Кзв. / ЗЧП, (2.3.)

де

Кзв. - кількість звільнених працівників за прогули, інші порушення трудової дисципліни та за власним бажанням, чол.

На ТОВ "МЕТАЛ" у 2011 році було звільнено двох різноробочих за порушення трудової дисципліни.

Коефіцієнт плинності кадрів розраховуємо за формулою (2.3.):

Кпл. к. 2011 = 2/35 ≈ 0,06

Значення коефіцієнту плинності кадрів у 2011 році знаходиться в межах норми, що свідчить про те, що рух кадрів на підприємстві стабільний.

У 2010 і 2012 роках не спостерігалося звільнення працівників.

Коефіцієнт плинності групи працюючих використовується для оцінки розмірів плинності по окремих професійних, освітніх та інших групах трудового колективу. Він розраховується як відношення кількості звільнених у даній групі за прогули та інші порушення трудової дисципліни, а також звільнених за власним бажанням, до чисельності працівників даної групи.

Коефіцієнт плинності по професійних групах розраховується за формулою:

Кпл. проф. гр. = Кзв. п. гр. / ЧПГ, (2.4.)

де Кзв. п. гр. - кількості звільнених працівників у групі за прогули та інші порушення трудової дисципліни, а також звільнених за власним бажанням, чол. ЧПГ - чисельність персоналу даної групи, чол.

На ТОВ "МЕТАЛ" у 2011 році було звільнено у групі різноробочих два чоловіка за порушення трудової дисципліни. У цьому ж році в інших професійних групах не спостерігалися звільнення.

Коефіцієнт плинності по професійних групах розраховується за формулою (2.4.):

Кпл. проф. гр. 2011 = 2/11 ≈ 0,18

На ТОВ "МЕТАЛ" у 2010 і 2012 роках у жодній з професійних груп не

відбувалося звільнення працівників.

Коефіцієнт плинності по професійних групах знаходиться в межах норми,