Функції і завдання системи управління персоналом

Функція

Зміст завдань з виконання функцій

Визначення потреб у персоналі

- планування якісної потреби у персоналі

- вибір методів розрахунку кількісної потреби у персоналі

- планування кількісної потреби у персоналі

Забезпечення організації кваліфікованими кадрами

- вивчення і аналіз інформації про ринок праці

- розроблення і застосування методів забезпечення потреби в персоналі

- відбір і ділова оцінка персоналу

Розвиток персоналу

- планування і реалізація кар’єри, службових приміщень

- організація і проведення навчання, підвищення кваліфікації працівників

- створення кадрового резерву в організації і робота з ним

Використання персоналу

- вивчення змісту і результатів праці на робочих місцях

- упорядкування робочих місць

- забезпечення безпеки праці

- звільнення персоналу

Мотивація результатів праці та поведінки персоналу

- управління змістом і процесом мотивації трудової поведінки

- залучення персоналу до процесу управління в організації

- застосування нематеріальних заходів: згуртування колективів, формування і розвиток організаційної культури, застосування ефективних стилів і методів керівництва

- формування і збереження нормального морально-психологічного клімату

Правове й інформаційне забезпечення процесу управління персоналом

- правове регулювання трудових відносин

- облік і статистика персоналу

- інформування колективу і зовнішніх організацій щодо кадрових питань

- розроблення кадрової політики