Кар'єрне зростання персоналу

Одним з найбільш важливих стимулів продуктивної і якісної праці є кар'єрне зростання співробітників. Особливість кар'єрного росту полягає в тому, що в цій проблемі перетинаються інтереси і працедавця, і виконавця.

Виконавці зацікавлені в кар'єрному зростанні тому, що це задовольняє їх прагненню до самовдосконалення і розвитку. Крім того, просування по службі завжди супроводжується розширенням повноважень і збільшенням оплати і є ознакою значущості співробітника і проявом поваги з боку колег.

сзз краснодар

Роботодавці зацікавлені у розвитку кар'єри своїх співробітників, так як це є одним з інструментів "вирощування" власних кадрів, орієнтуючись на завдання бізнесу, які ускладнюються. Тому правильне управління розвитком кар'єри співробітників - надзвичайно важливе завдання, яке стоїть як перед службою управління персоналом, так і перед керівниками всіх рівнів. Отже, тема моєї курсової роботи є актуальною і важливою. Так як організація отримує наступні переваги:

. мотивованих і лояльних співробітників, що пов'язують свою професійну діяльність з даною організацією, що підвищує продуктивність праці і знижує плинність робочої сили;

. можливість професійного розвитку працівників і всієї організації з урахуванням їхніх особистих інтересів;

. плани розвитку кар'єри окремих співробітників у якості важливого джерела визначення потреб у професійному навчанні;

. групу зацікавлених у професійному зростанні, підготовлених, мотивованих працівників для просування на ключові посади.

ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАРЬЄРНОГО ЗРОСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ