Управління діловою кар'єрою

Ділова кар'єра - це поступовий рух людини у певній сфері діяльності, зміна звичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, зв'язаного з діяльністю; просування вперед по обраному шляху діяльності, досягнення визнання, успіху в суспільстві.

Управління діловою кар'єрою - це комплекс заходів, що проводяться кадровою службою підприємства, по плануванню, організації, мотивації і контролю службового зростання працівника, виходячи з його цілей, потреб, можливостей, здібностей і схильностей, а також виходячи з цілей, потреб, можливостей і соціально - економічних умов організації.

Управлінням своєї ділової кар'єри займається і кожен окремий працівник. Управління діловою кар'єрою дозволяє досягти відданості робітника інтересам організації, підвищення продуктивності праці, зменшення плинності кадрів і більш повного розкриття здібностей людини. При вступі на роботу людина ставить перед собою певні цілі, але так як і організація, приймаючи його на роботу, також переслідує конкретні цілі, то найманому необхідно вміти реально оцінювати свої ділові якості. Людина повинна вміти співвіднести свої ділові якості з тими вимогами, які ставить перед ним організація, його робота. Від цього залежить успіх всієї його кар'єри.

Метою кар'єри не можна назвати область діяльності, визначену роботу, посаду, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад. Цілі кар'єри змінюються з віком, а також у міру того, як змінюємося ми самі, з ростом нашої кваліфікації і т.д. Формування цілей кар'єри - це процес постійний.