Характеристика основних показників діяльності підприємства
кар'єра персонал управління планування
Для того, щоб оцінити ефективність діяльності підприємства потрібно провести техніко-економічний аналіз.
Техніко-економічний аналіз - в основному, внутрішньогосподарський аналіз. Джерелом інформації для такого аналізу є планово-нормативні дані, матеріали оперативного, бухгалтерського обліку, позаоблікові дані. На підставі результатів аналізу приймаються важливі управлінські рішення.
Основні показники, що характеризують діяльність підприємства, ефективність використання фінансових, матеріальних, людських ресурсів представлені в табл. 2.1.
Таблиця 2.1 Основні показники діяльності підприємства
|
Показники |
Значення показника |
Відхилення | ||
|
2010 рік, тис. грн. |
2011 рік, тис. грн. |
абсолютне |
відносне,% | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Обсяг товарної продукції, тис. грн. |
104491,8 |
144498,9 |
40007,1 |
38,3 |
|
Чистий дохід від реалізації продукції, тис. грн. |
104046,3 |
143642,0 |
39595,7 |
38,05 |
|
Собівартість реалізованої продукції , тис. грн. |
92891,2 |
126554,5 |
33666,3 |
36,23 |
|
Чистий прибуток (збиток), тис. грн. |
1076,0 |
3996,1 |
2920,1 |
271,3 |
|
Валовий прибуток, тис.грн |
11155,1 |
17087,5 |
5932,4 |
53,2 |
Аналізуючи показники господарської діяльності підприємства за 2010-2011 роки, можна зробити висновок, що діяльність підприємства є ефективною та прибутковою.
Аналіз використання трудових ресурсів спрямований на забезпечення повної зайнятості персоналу підприємства, високої продуктивності праці, створення нормальних умов для роботи персоналу і підвищення рівня оплати праці.
Аналіз руху трудових ресурсів дозволяє визначити рівень організаційної культури на підприємстві.
Аналіз показників руху робочої сили за 2010-2011 роки на ДП «Новопокровський КХП» представлений в табл. 2.2.
Таблиця 2.2 Аналіз показників руху робочої сили
|
Показники |
Роки |
Відхилення | ||
|
2010 |
2011 |
абсол., осіб |
відносне, % | |
|
1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
494 |
513 |
19 |
3,8 |
|
2. Прийнято працівників, осіб |
125 |
108 |
-17 |
13,6 |
|
3. Вибуло працівників, осіб |
92 |
95 |
3 |
3,3 |
|
4. Вибуло працівників за власним бажанням, звільнено за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайнятої посади, осіб |
61 |
64 |
3 |
5 |
|
5. Коефіцієнт обороту з прийому |
0,25 |
0,21 |
-0,04 |
-16 |
|
6. Коефіцієнт обороту з вибуття |
0,18 |
0,16 |
-0,02 |
-11,1 |
|
7. Коефіцієнт загального обороту робочої сили |
0,4 |
0,3 |
-0,1 |
-25 |
|
8. Коефіцієнт плинності кадрів |
0,12 |
0,12 |
- |
- |
|
9. Коефіціент заміщення |
0,06 |
0,02 |
-0,04 |
-66,6 |
