Характеристика основних показників діяльності підприємства
Взагалі, аналіз показників руху робочої сили, дозволяє оцінити ситуацію з руху кадрів на підприємстві, яка має негативну динаміку. Середньооблікова чисельність працівників, збільшилася на 19 чоловік, в порівнянні з 2010 роком. Проте кількість прийнятих працівників зменшилася на 17 осіб ( або на 13,6 %) , а кількість вибулих працівників навпаки збільшилося на 3 осіб ( або на 3,3%) у 2011 році.
Якісний склад персоналу підприємства, характеризують дані про підготовку кадрів (табл. 2.3) та дані про підвищення кваліфікації (табл. 2.4).
Таблиця 2.3 Аналіз стану підготовки кадрів на підприємстві
|
Назва показників |
Роки |
Відхилення | ||
|
2010 |
2011 |
абсол. |
відносне,% | |
|
Навчено новим професіям: |
9 |
3 |
-6 |
-66,7 |
|
1) безпосередньо на виробництві |
- |
- |
- |
- |
|
у тому числі за формами навчання: |
- |
- |
- |
- |
|
індивідуальна |
- |
- |
- |
- |
|
курсова |
- |
- |
- |
- |
|
2)у навчальних закладах різних типів за договорами, всього,у тому числі - вищих(1-4рівнів акредитації) |
9 9 |
3 3 |
-6 -6 |
-66,7 -66,7 |
Відсоток осіб, що пройшли підготовку в середньорічній чисельності персоналу склав у звітному році - 66,7 %, що є негативною динамікою. Тому що зросла чисельність якісного персоналу на 13 чоловік, а керівників на 4 чоловіка і всі вони повинні бути відповідати вимогам, щодо займаної посади.
Підприємства періодично оцінюють своїх працівників з метою підвищення ефективності їх роботи і визначення потреб професійного розвитку. Аналіз підвищення кваліфікації на підприємстві наведений в табл.2.4.
Таблиця 2.4 Аналіз підвищення кваліфікації на підприємства
|
Назва показників |
Роки |
Відхилення | ||
|
2010 |
2011 |
абсол.,осіб |
відносне,% | |
|
Підвищили кваліфікацію: |
12 |
6 |
-6 |
-50 |
|
1) безпосередньо на виробництві |
- |
- |
- |
- |
|
2) з відривом від виробництва (в навчальних закладах) |
12 |
6 |
-6 |
-50 |
