Організаційна структура та особливості керівництва ОК «Силур»
Життєздатність підприємств будь-якої форми власності багато в чому залежить від трудового колективу, керування яким буде набагато простіше при грамотно й раціонально складеній по горизонталі й вертикалі організаційній структурі підприємства. Кожне підприємство має певну структуру, внутрішні зв'язки, що забезпечують взаємодію між керівництвом, структурними підрозділами й співробітниками, і зовнішні зв'язки з постачальниками, покупцями, органами державного керування й іншими учасниками ринкових відносин. [6, с. 89 ]
Термін «організаційна структура» відразу ж викликає в нашій уяві двовимірну деревоподібну схему, що складається із прямокутників і ліній, що з'єднують їх. Ці прямокутники показують виконувану роботу й коло обов'язків і, у такий спосіб відображають поділ праці в організації. Відносне положення прямокутників і з'єднуючі їхні лінії показують ступінь підпорядкування. [ 5, с. 234]
ОК «Силур» має у своєму складі структурні одиниці згідно з нижче приведеною схемою (мал. 1). Розподіл обов’язків між співробітниками ОК «Силур» здійснює директор виходячи з посадових інструкцій.
Організаційна структура ОК «Силур» включає наступні основні посади, які підпорядковуються Директору (Завідуючому):
· Завідуючий господарською частиною
· Електромеханік
· Бухгалтер
· Старший тренер – викладач [ 4, с. 3]
Основні кваліфікаційні вимоги управлінських кадрів та їх обов’язки:
Директор ОК «Силур»
Адміністративно підпорядковується начальнику управління соціально-побутового обслуговування і працює під його керівництвом. Директор призначається і звільняється з посади за наказом директора ТОВ «Силур».
В його обов’язки входить: здійснювати керівництво господарською та технічною діяльністю; виконання планових завдань.
Повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази вищих органів
- перспективи технічного розвитку ОК
- устаткування комплексу, правила його технічної експлуатації
- основи трудового законодавства, правила і норм охорони труда, техніку безпеки.
Кваліфікаційні вимоги:
На посаду директора ОК призначається лице, яке має віщу технічну або економічну освіту і досвід роботи не менше 3х років або середню спеціальну освіту і досвід роботи не менше 5 років.
Бухгалтер ОК «Силур»
Бухгалтер адміністративно підпорядковується директору ОК «Силур».
Повинен знати:
- закони, постанови, накази, розпорядження
- організацію управління бухгалтерським обліком
Кваліфікаційні вимоги:
На посаду бухгалтера призначається лице, яке має вищу освіту відповідного напрямку без пред’явлення вимог до досвіду роботи або повну середню освіту і професійно-технічну освіту і досвід роботи у фінансовій діяльності, з базами даних, статистикою, бухгалтерським обліком не менше 1 року.
Адміністратор ОК «Силур»
Адміністратор безпосередньо підпорядковується завідуючому господарською частиною і працює під його керівництвом.
Повинен знати:
– режими роботи ОК «Силур»
– наявність вільних місць на послуги ОК
– правила санітарії
Кваліфікаційні вимоги:
На посаду адміністратора призначається лице, яке має загальну середню освіту без вимог до досвіду роботи. Передбачається короткострокове навчання або інструктаж.
Дана організаційна структура дає нам змогу визначити вид організаційної структури і норму керованості підприємства.
Для ОК «Силур» характерна лінійна структура.
Лінійна структура утворюється в результаті побудови апарата керування тільки із взаємопідпорядкованих органів у вигляді ієрархічної драбини.