Оплата праці в системі матеріального стимулювання на ТОВ “СТК лтд”
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їхня сума відпускних):
Таблиця 2.5 - Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати за 2009 рік.
|
Вид оплати |
Сума зарплати, грн. | ||
|
план |
факт |
відхилення | |
|
1.Змінна частина оплати праці робітників 1.1.За відрядними розцінками 1.2.Премії за виробничі результати |
4459600 4119021 340579 |
4407050 4034351 372699 |
-52550 -84670 +32120 |
|
2.Постійна частина оплати праці робітників 2.1.Погодинна оплата праці по тарифних ставках 2.2.Доплати 2.2.1.за понаднормовий час роботи 2.2.2.за стаж роботи 2.2.3.за простої з вини підприємства |
4443315 4439200 2062 236 1817 - |
4388073 4383360 2357 328 2028 - |
-55242 -55840 +295 +91 +211 - |
|
3. Усього ВІД робітників без відпускних |
1490019 |
1582939 |
+92920 |
|
4.Оплата відпусток робітників 4.1.стосовна до змінної частини 4.2.стосовна до постійної частини |
20400 17256 3144 |
23690 20165 3525 |
+3289 +2908 +380 |
|
5. Оплата праці службовців |
270000 |
270000 |
- |
|
6.Загальний ФЗП У тому числі: змінна частина (п.1+п.4.1) постійна частина (п.2+п.4.2+п.5) |
9189200 8919200 270000 |
9084100 8814100 270000 |
-105100 -105100 - |
|
7.Питома вага в загальному ФЗП, %: змінної частини постійної частини |
97.1 2.9 |
97.3 2.7 |
+0.2 -0.2 |
При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використати так звану питому вагу змінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку частку відсотка варто збільшити плановий фонд зарплати за кожний відсоток перевиконання плану по випуску продукції (
):
де 
- відносне відхилення по фонду зарплати;
- фонд зарплати фактичний;
- фонд зарплати плановий, скоректований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
- відповідно змінна й постійна сума планового фонду зарплати;
- коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.
Отже, на даному підприємстві є й відносна перевитрата у використанні фонду заробітної плати в розмірі 105100 тис.грн.
Динаміку зміни показників заробітної плати ми можемо бачити на малюнку 2.4
Мал. 2.3 - Динаміка зміни показників заробітної плати
У процесі наступного аналізу необхідно визначити фактори абсолютного й відносного відхилення по фонду зарплати.
Змінна частина фонду зарплати залежить від обсягу виробництва продукції, його структури, питомої трудомісткості й рівня середньогодинной оплати праці (малюнок 2.4).
 | |||
 | |||
