Аналіз кадрового потенціалу підприємства
Дані таблиці з врахуванням даних таблиці 1.1. про показники випуску продукції свідчать, що чисельність персоналу останніми роками зростала. Основу цього зростання складало збільшення випуску продукції. У 2008 році випуск продукції (вантажних вагонів) збільшився майже у 2,1 рази. У 2009 р. у порівнянні з 2008 р. виробництво вантажних вагонів зросло ще у 1,7 рази. У 2010 р. відносно 2009 р. виробництво вантажних вагонів зросло ще майже на 10,4%. Суттєве збільшення випуску продукції стало тим фактором, що обумовив зростання чисельності працюючих. Причому зміни у кількості працюючих торкаються усіх категорій працюючих: керівників (середня і нижча ланки оперативного управління), робітників, фахівців, а також службовців. Така політика в області зайнятості є позитивною і показує вирішення проблеми боротьби з безробіттям.
Вагомим показником кадрової політики та стану кадрового потенціалу є динаміка якісного складу персоналу. Про це дані таблиці 4.
Таблиця 4. Динаміка якісного складу персоналу за 2007–2010 рр. ВАТ «Стахановський вагонобудівельний завод»
|
Питома вага (в%) у загальній кількості персоналу: |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
|
робітників |
86,7 |
86,4 |
86,1 |
86,8 |
|
жінок |
48,1 |
47,4 |
46,5 |
45,7 |
|
Кількість з неповною і базовою вищою освітою |
41,73 |
46,39 |
47,13 |
47,7 |
|
у т.ч. жінок |
17,54 |
18,80 |
18,88 |
18,5 |
|
Кількість з повною вищою освітою |
10,26 |
10,46 |
11 |
11,53 |
|
у т.ч. жінок |
5,46 |
5 |
4,89 |
5 |
|
Робітників за віком від 50 до 59 рр. |
21,38 |
18,2 |
19,47 |
19,9 |
|
у т.ч. жінок |
12,53 |
10,46 |
11,33 |
11,16 |
|
Робітників у відпустках, декреті |
1,1 |
1,57 |
1,51 |
1,45 |
|
Пенсіонерів (за вислугу років, за віком, по інвалідності) |
18,64 |
18,1 |
18,31 |
17,77 |
|
у т.ч. жінок |
11,41 |
11,43 |
11,45 |
11,2 |
