Загальна характеристика підприємства, аналіз його техніко-економічних показників
Таке збільшення робітників в 2009 році пов’язане зі збільшенням основних виробничих фондів. Продуктивність праці працівників підприємства зросла з 2450 грн. на одного працюючого в 2007 році до 2617 грн. на одного працюючого в 2009 році.Темпи зростання продуктивності праці на одного працівника зросли в 2008 році у порівнянні з 2007 роком на 102.9%, в 2009 році порівняно з 2008 роком - на 103.8% та на 106.8% порівняно з 2007 роком. Підвищення продуктивності праці свідчить про ефективність використання трудових ресурсів підприємства, що позитивно впливає на зростання обсягів виробництва.
Продуктивність праці або виробіток на одного робітника також зростає. Якщо в 2007 році він становив 3063 грн. на одного робітника, в 2008 році - 3120 грн. на одного робітника, то в 2009 році - 3230 грн. на одного робітника. Або відповідно темпи зростання 2008 року до 2007 року - 101.9%, 2009 року до 2008 року - 103.5%, 2009 року до 2007 року - 105.4%. На підприємстві відбулося зростання середньої заробітної плати працівників в 2008 році порівняно з 2007 роком - 104.2%, в 2009 році порівняно з 2008 роком - 106.9% в 2009 році порівняно з 2007 роком - 106.8%. Як відомо, підприємство повинно дотримуватись певних співвідношень по темпах зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та середньої заробітної плати. На перше пріоритетне місце висуваються темпи зростання продуктивності праці, потім обсяги виробництва та середньої заробітної плати.
Таблиця 2
Співвідношення темпів зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та середньої заробітної плати ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”
|
Показники |
Темпи зростання | ||
|
2008 до 2007 |
2009 до 2008 |
2009 до 2007 | |
|
1. Продуктивність праці на одного працівника |
102.9 |
103.8 |
106.8 |
|
2. Обсяги виробництва |
102.3 |
104.4 |
106.8 |
|
3. Середня заробітна плата одного працівника |
104.2 |
106.9 |
111.4 |
Як видно з таблиці дане співвідношення на підприємстві не витримується. Але збільшення середньої заробітної плати відбулося за рахунок зміни мінімальної заробітної плати, відповідно до цього переглядалися розцінки та оклади працівникам підприємства.
В загальному підприємство працює ефективно, нарощує обсяги виробництва, збільшує прибутки, підвищує продуктивність праці, що свідчить, що на підприємстві на високому рівні організаторська робота та правильне та гнучке управління персоналом.
