Рух робочої сили на підприємстві
Оборот робочої сили поділяють на необхідний, що відбувається з об'єктивних причин, котрі не залежать від адміністрації підприємства, та надмірний, який включає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули, через недостатньо високу кваліфікацію, у зв'язку з рішенням судових органів тощо.
На практиці має місце і зворотне явище - недостатній оборот робочої сили, коли з будь-яких причин уповільнюється необхідне оновлення кадрів підприємства. Про це свідчить зростання кількості працівників пенсійного віку.
Дані для аналізу руху робочої сили на підприємстві ВАТ “Бахмачконсервмолоко наведено в табл. 3.5.
Таблиця 3.5
Рух робочої сили на підприємстві ВАТ “Бахмачконсервмолоко
|
Показник |
Минулій період |
Звітний період |
Відхилення | |
|
Абсолютне( | ||||
|
1. Середньоспискова чисельність працівників, осіб 2. Прийнято на роботу нових працівників протягом року 3. Вибуло працівників у т.ч.з причин: а) призов до армії, вибуття на навчання,вихід на пенсію та з інших причин, передбачених законом б) з власного бажання в)звільнення за порушення з трудової дисципліни 4. Коефіцієнт обороту: з приймання, % зі звільнення,% 5. Коефіцієнт плинності кадрів,% 6. Коефіцієнт загального обороту, % |
1400 100 86 38 44 4 7.14 6.1 3,4 13,3 |
1390 89 85 45 35 5 6.4 6.1 2,9 12,5 |
-10 -11 -1 +7 -9 +1 -0.74 - -0.5 -0.8 |
-0.7 -11 -1.2 +18.4 -20 +25.0 -10.4 - -14.7 -6,0 |
)% Для вивчення руху робочої сили на підприємстві розраховуються коефіцієнти обороту з приймання та зі звільнення, а також коефіцієнти плинності, стабільності, загального обороту.
Коефіцієнт обороту з приймання (КПП) - це відношення заново прийнятих працівників до середньоспискової чисельності ПОД:
Коефіцієнт обороту зі звільнення (КП3) - це відношення кількості звільнених працівників до середньоспискової чисельності ПОД:
Коефіцієнт загального обороту (КПоб) обчислюють як відношення кількості заново прийнятих на роботу і тих, що вибули, до середньоспискової чисельності:
Коефіцієнт плинності кадрів (КППЛ) розраховують як відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності:
Розрахунок показує, що на підприємстві коефіцієнт загального обороту знизився у звітному періоді на 6 % [12,5 : 13,3 • 100 -- 100], коефіцієнт обороту з приймання - на 10%, коефіцієнт плинності кадрів - на 15%. Зниження коефіцієнта загального обороту та плинності кадрів пов'язане зі зменшенням звільнених за власним бажанням на 20,4 % проти минулого періоду.
