Розрахунок штучного освітлення в приміщеннях

К - коефіцієнт запасу, k = 1,3;- коефіцієнт нерівномірності освітленості. Приймаємо по таблиці z = 1,15;- площа приміщення.

лм

10. За таблицями, виходячи з Uc і , визначаємо необхідну потужність однієї електричної лампи Р=300 Вт.

ВИСНОВКИ

У зв'язку з поставленою метою роботи. визначити конкурентоспроможність персоналу промислового підприємства, необхідним було визначено порівняння (по деяких позиціях) економічного механізму, включення робочої сили в продуктивну працю, спонуки її носіїв до зайнятості найманою працею, виявлення товарів ринку праці і їх економічної суті, особливостей маркетингових механізмів цього ринку, що забезпечують реалізацію трудових намірів особи в позаринкових і в ринкових умовах. Розкриття цих питань було проведено на прикладі виробничо-господарської діяльності ХК «АвтоКрАЗ».

Політика Холдингової Компанії "АвтоКрАЗ" орієнтована на задоволення запитів конкретного споживача, підвищення якості, постійне відновлення асортименту продукції, освоєння нових технологій та ринків збуту.

Обсяг виробництва у 2007 році перевищив обсяг 2006 року на 239400,3 тис.грн., або на 197%, а обсяг 2008 року перевищив 2007 на 271696,6 тис.грн., або на 75,3%. Компанія значно поліпшила свій фінансовий стан завдяки нарощуванню темпів виробництва та реалізації продукції.

Проаналізувавши діяльність ХК "АвтоКрАЗ", можна зробити наступні висновки:

Результати показали, що коефіцієнт покриття за всі три роки був нижчий за норму, але найбільшим він був у 2006 році. Таким чином можна зробити висновок про недостатню забезпеченість підприємства оборотними активами.

Коефіцієнт загальної ліквідності відповідав нормі лише у 2006 році, у 2008 році значно знизився. Це говорить про неспроможність підприємства погасити свою заборгованість на даному етапі діяльності.

Коефіцієнт автономії відповідав нормі лише у 2008 році. Коефіцієнт обертання власного капіталу знизився у 2007 році проти 2006 року, але його показник у 2008 році значно підвищився у порівнянні із попереднім. Це означає, що підвищився рівень ефективності використання власного капіталу підприємства.

Коефіцієнт обертання основних засобів у 2007 році був найнижчим, у 2008 - найвищим, що говорить про підвищення ефективності використання основних фондів.

Стосовно фінансового стану підприємства у 2008 році можна зробити висновок, що він був задовільним.

Аналізуючи конкурентоспроможність персоналу можна зробити висновок, що найбільша частка працюючих на підприємстві має вік від 30 до 50 років - 60,8 %. Такий високий відсоток працівників даних вікових груп може свідчити про тенденцію «старіння» персоналу, що підтверджується низькою питомою вагою працівників віком від 18 до 30 років - 19,6 %. Позитивно характеризує якість трудового колективу те, що з основних робітників 75,4 % мають середню спеціальну і вищу освіту. Тобто персонал Компанії є в основному висококваліфікованим і з досить значним трудовим стажем: від 6 до 15 років - 78,5 %.