Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності ТОВ «НВП Таїровський винзавод «Нива» за 2008-2010 роки

Фонд оплати праці протягом досліджуваного періоду зріс з 2942,7 тис. грн до 5203,2 тис грн, або на 76,8%. Отже, приріст фонду був меншим, ніж приріст обсягу реалізації (94,6%) і частка витрат на зарплату у структурі собівартості впала. Зокрема, у 2008 році вона становила 10,5%, у 2009 - 10,1%, а у 2010 - вже 9,7%. Тобто відбувалося послідовне зменшення.

Водночас, приріст фонду оплати праці незначно перевищив приріст середньооблікової кількості працівників, який протягом трьох років склав 70,8% - рівень оплати праці на особу за цей період принципово не змінився. У 2009 році у порівнянні з 2008 мала місце навіть тенденція до падіння. Середньомісячна зарплата на підприємстві скоростилася з 1790 грн до 1642,2 грн, або на 8,3%. У 2010 році на фоні поліпшення фінансового стану підприємства рівень оплати став знову зростати, сягнувши 1853 тис. грн. на особу - приріст склав 12,8%. Проте загальні величини дають лише приблизне уявлення про справжню динаміку зарплат на підприємстві. Середня зарплата виводиться шляхом ділення фонду оплати праці на середньооблікову кількість працівників. Як було зазначено раніше, на заводі використовуються сезонні працівники переважно низької кваліфікації з відповідним рівнем оплати (переважно в діапазоні 1200-1500 грн). Зі зростанням виробництва їхня питома вага збільшувалася. Якщо порівняти по роках співвідношення кількості працюючих на кінець року і середньооблікову кількість працюючих, то виявиться, що у 2008 році частка постійних працівників складала 88%, у 2009 - 84%, а у 2010 - вже 80%.