Оцінка методів управління на підприємстві електропостачання

Сутність методів психологічного спонукання (мотивації) полягає у формуванні у працівників мотивів до високопродуктивної праці завдяки розвитку ініціативи та винахідливості, з цією метою в господарстві неодмінно заохочуються раціоналізаторські пропозиції та ініціатива.

Для того щоб успішно керувати діяльністю трудового колективу, керівник повинен мати соціальну інформацію про нього. Це завдання вирішують через систему конкретних соціологічних досліджень. На практиці застосовують різні методи і прийоми соціологічних досліджень, серед яких найбільшого поширення набули методи збирання соціальної інформації (спостереження, аналіз документації, соціальний експеримент, анкетування, інтерв'ювання, соціометрія та ін.) і методи кількісної і якісної обробки даних (математичні, статистичні методи узагальнення і аналізу). Форми застосування зазначених методів визначаються завданнями дослідження, які стоять перед СО «ВВЕМ» ВАТ «АК Вінницяобленерго», але останнім часом на підприємстві використовують такий метод збирання інформації, як анкетування.

Удосконалення методів управління на СО «ВВЕМ» ВАТ «АК ВІННИЦЯОБЛЕНЕРГО»

управління планування менеджмент якість