Використання персоналу та оплата його праці

Виробнича практика проходила на підприємстві малого бізнесу ЧП Міхась. Це підприємство успішно працює вже більше 7 років. Чисельність працівників – 38 осіб.

Під час проходження виробничої практики ми ознайомилися з діяльністю цього підприємства малого бізнесу, цілями функціонування та його структурою.

Мета і завдання практики:

1. Ознайомитися з діяльністю підприємства малого бізнесу ЧП Міхась.

2. Закріпити теоретичні знання, отримані при вивченні дисциплін “Кадрове діловодство ”, “Управління трудовими ресурсами ”, “Організація діяльності служби зайнятості”.

3. Набути практичних навичок кадрової роботи.

4. Зібрати матеріали для написання звіту та запропонувати пропозиції з поліпшення роботи з кадрами, управлінням персоналом

У звіті ми спробували висвітлити питання принципів підбору кадрів для підприємств малого бізнесу, відчути та проаналізувати соціально-психологічний клімат у колективі, ознайомитися з питаннями мотивації та оплати праці персоналу на приватному підприємстві, а також з системою підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки кадрів. При взаємодії з бухгалтерією підприємства нам вдалося ознайомитися з документацією щодо обліку та звітності з питань оплати праці персоналу звітністю перед пенсійним фондом.

• Стратегічні цілі функціонування підприємства
• Принципи підбору кадрів для підприємств малого бізнесу
• Соціально-психологічний клімат у колективі
• Мотивація та оплата праці персоналу в малому бізнесі
• Система підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки кадрів
• Облік і звітність з питань використання персоналу та оплати його праці