Види управлінських документів. Приклади

Нач.відділу кадрів Зуй В.В

Головний бухгалтер Трубченко Л.Ю.

З наказом ознайомлений

Бондаренко Л. І.

Іванов О.С.

Практичне завдання

За допомогою цього тесту можна самостійно оцінити різні періоди свого життя та дізнатися про свій психологічний вік. Про що свідчать такі дані? Про це ви дізнаєтесь після того,як уважно прочитаєте інструкції. Виконайте завдання, отримайте результат та ознайомтесь з його інтерпретацією.

Інструкція

.Запишіть Ваш паспортний вік.

.Як Вам здається до якого віку. Ви доживаєте (з точністю до п’яти років)

.Усе своє життя зведіть до п’ятиріччя .А потім спробуйте оцінити кожне п’ятиріччя Вашого життя за ступенем насиченості для Вас подіями за 10-бальною системою(10 балів - максимальний ступінь насиченості; 1 - мінімальний) Подіями можуть бути будь які зміни в природі та суспільстві, у Вашому внутрішньому світі,у стані Вашого здоров'я ,у поведінці, у ваших діях і вчинках,у сім'ї ,на роботі,у навчанні ,у спілкуванні з друзями.

Виходячи з такого розуміння слова «подія» оцініть спочатку насиченість першого п’ятиріччя . Аналогічним чином оцініть насиченість кожної п'ятирічки (як минулого так і майбутнього аж до позначеного вами віку) Кожне п’ятиріччя повинно мати одну оцінку насиченості подіями.

.Тепер ви можете реалізованість та свій психологічний вік. Для цього:Підрахуйте загальну суму балів по всіх п’ятирічках.

Підрахуйте скільки балів припадає на минуле (). Якщо Вам 20 років то слід взяти суму балів від 1 -5до 15 - 20років включно. Але якщо Вам 22,то потрібна невелика поправка - до суми минулого (1 - 20) додайте 2 (22-20)балів яким Ви оцінили інтервал21-25років. Якщо Вам 21 - 1/5,23 - 3/5,24 - 4/5.

Поділіть суму балів минулого( ) на загальну суму балів всіх п’ятиріч

Отримай результат - показних суб’єктивної реалізованості

: , помножте цей показник на очікувану Вашу тривалість ЖИТТЯ (Вж). Це і є Ваш психологічний вік х Вж.

Рішення:

)Вп= 40лет;

) Вж = 35лет ;

) 1,1,5,7,9,10,9,9,1.

)52, =52,=51, х Вж =52/51х35 = 35,6 років.

Висновки

Управлінська праця - це вид суспільної праці, основним завданням якого є забезпечення цілеспрямованої, скоординованої діяльності як окремих учасників спільного трудового процесу, так і трудових колективів в цілому.

Ефективність діяльності підприємства визначається багатьма факторами. Одним з них є вміння менеджерів організовувати не тільки працю підлеглих, а й свою особисту працю. Тому в сучасних умовах підвищується актуальність питань, що пов'язані з раціональною організацією праці менеджерів. Позитивно впливає на ефективність діяльності уміння її планувати, правильно визначати порядок важливості і терміновості справ, послідовність виконання операцій, кількість прийнятих рішень. На ефективність роботи менеджера впливає уміння використовувати можливості підлеглих, знання їх, віра в співробітників, здібність відверто з ними розмовляти, постановка завдань замість безпосереднього керівництва.