Фінансові показники діяльності

Ø управління зайнятістю;

Ø оцінка й підбір кандидатів на вакантні посади; аналіз кадрового потенціалу й потреби в персоналі:

Ø маркетинг кадрів;

Ø планування й контроль ділової кар'єри;

Ø професійна та соціально-психологічна адаптація працівників;

Ø управління трудовою мотивацією;

Ø правові питання трудових відносин; психофізіологія, ергономіка та естетика праці.