Аналіз стимулювання персоналу на ЗАТ «Луга-Нова»

На ЗАТ «Луга - Нова» працює 1923 чоловіка. Чоловіки займають приблизно 40 %, та жінки-60%. Працівники у віці 16-20 років складають 9% (173 чоловіка), 154 чоловіка - у віці 60 і більше років, найбільшу вагу у трудових ресурсах підприємства займають працівники у віці 30-49 років та громадяни предпенсійного віку (28% і 33% відповідно).

При оплаті праці робітників застосовується:

погодинна оплата, відповідно до окладів, затверджених у штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи й тарифних розрядів;

відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.

Підприємство використає оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної роботи. Індивідуальні заробітки працівників компаніі визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності заводу й максимальним розміром не обмежуються. Як база використається тарифна стратегія оплати праці.