Аналіз механічного руху персоналу

З таблиць про показники руху і плинності кадрів можна зробити висновок про динаміку показників руху кадрів. Чисельність персоналу є нестабільною. Найбільше звільнених за власним бажанням, це спричинено незадовільними умовами праці та низькою заробітною платою, а для працівників основного виробництва немає можливості кар'єрного росту. Коефіцієнт обороту по прийому зменшується, це свідчить, що підприємство не зацікавлене у співпраці з новими та молодими перспективними спеціалістами. Коефіцієнт плинності кадрів не є стабільним і збільшується з кожним роком, що є небажаним для підприємства.

Для того, щоб передбачити заходи щодо скорочення плинності і закріплення кадрів, необхідно виявити причини звільнення. Ці дані можна отримати при проведенні соціологічних досліджень. Найдоцільнішим є аналіз показників руху робітників у динаміці років, що свідчить про проведені підприємством заходи та їх ефективність. У результаті оцінювання ступеня плинності кадрів оцінюють причини плинності і розробляють заходи щодо її скорочення.