Аналіз якісного руху персоналу
Наступним кроком буде зображення складу персоналу за статтю у вигляді діаграми.
Рис.2.1.Склад персоналу за статтю ПрАТ»Славутський Хлібозавод»
На даній діаграмі зображений якісний склад персоналу, що поділяється за статтю. На підприємстві спостерігається переважання жінок. Чисельність чоловіків є значно меншою, вона протягом 2009-2011 рр. майже не зросла.
Щодо підвищення кваліфікації працівниками, то протягом аналізованих періодів її підвищення не спостерігається. Щодо аналізу працівників за освітою, то ситуація виглядає наступним чином:
Рис.2.2 Склад персоналу за освітою ПрАТ»Славутський Хлібозавод»
Чисельність працівників з повною вищою освітою зростає досить швидкими темпами, тоді як чисельність працівників неповною та базовою вищою освітою значно зменшилася, це пов’язане зі скороченням всього персоналу. Працівники з повною вищою освітою це переважно керівники, професіонали і спеціалісти, плинність їх є нижчою ніж основних працівників. Загалом на підприємстві збільшується кількість працівників з вищою освітою, що свідчить про підвищення рівня відповідальності набору та відбору персоналу.
Таблиця 2.4.
Структура персоналу підприємства у 2008-2009 роках
|
Категорія персоналу |
Роки | |||||
|
2009 |
2010 |
2011 | ||||
|
чол. |
% |
чол. |
% |
чол. |
% | |
|
Персонал підприємства, всього, в т.ч. |
196 |
100 |
198 |
100 |
201 |
100 |
|
-виробничий персонал, з них: - робітники - службовці - спеціалісти - керівники |
37 21 123 10 |
18,9 10,7 62,8 5,1 |
39 20 125 9 |
19,7 10,1 63,2 4,5 |
41 20 125 9 |
20,4 10 62,1 4,5 |
|
- невиробничий персонал |
5 |
2,5 |
5 |
2,5 |
6 |
3 |
