Планування зарплати персоналу підприємства і прямих витрат на основні матеріали
Фонд зарплати інженерно-технічних працівників, управлінського і молодшого обслуговуючого персоналу визначається відповідно до його чисельності (табл. 4.2.) за формулою:
,
де f = 
- категорія працівників.
В планових розрахунках приймаються такі значення 
:
) управлінський персонал (керівники) - =2,4;
) ІТП - =2,2;
) молодший обслуговуючий персонал (МОП) - =1,2.
Результати планування ФОП для ІТП, МОП та АУП (табл. 5.3).
Таблиця 5.3 Фонд зарплати інженерно-технічних працівників, управлінського і молодшого обслуговуючого персоналу
|
Категорії працівників |
Тарифний коефіцієнт |
Чисельність відповідної категорії |
ФЗП відповідної категорії працівників, тис. грн. |
|
Управлінський персонал |
2,4 |
31 |
843,02 |
|
Інженерно-технічні працівники |
2,2 |
37 |
922,33 |
|
Молодший обслуговуючий персонал |
1,2 |
6 |
81,58 |
|
Всього |
1846,93 | ||
Висновок:
провівши обчислення, можна узагальнити наступне:
тарифна ставка першого розряду становить 7,09 грн./год;
визначивши відповідні тарифні коефіцієнти, тарифні ставки по кожному виду професій та заробітну плату на 1 виріб по кожному виду продукції, знайшли ФЗП основних робітників, що становить 3777,8 тис. грн., в розрізі по видах продукції А, В, С, Сн відповідно - 465,6 тис. грн., 3312,2 тис. грн., 0 тис. грн., 0 тис. грн.
річний фонд заробітної плати допоміжних робітників на основному виробництві - 1949,74 тис. грн., на допоміжному - 298,39 тис. грн, що загалом становить 2239,13 тис.грн.
фонд зарплати інженерно-технічних працівників, управлінського і молодшого обслуговуючого персоналу складає 1846,93 тис. грн.
Розподіл річного фонду заробітної плати персоналу підприємства зображена на рисунку 5.1.
