Аналіз роботи з персоналом
Для задоволення соціальних потреб працівників на ТзОВ “Рубікон” розробляється план соціального розвитку. Це обгрунтована програма дії з розвитку соціальної інфраструктури, яка на рівні з основним виробництвом забезпечується фінансовими та матеріально-технічними ресурсами. Така програма спрямована на поліпшення умов праці й побуту всіх категорій працівників, їхнього соціально-культурного обслуговування, підвищення трудової активності. У плані соціального розвитку підприємства вагома роль відводиться заходам з підвищення рівня спеціальної освіти праівників, зменшення плинності кадрів.
На підприємстві ведеться вдосконалення форм оплати і стимулювання праці, що приводить до збільшення продуктивності праці, зростанню соціального задоволення і гордості працівників за свою фірму.
Проведемо якісний аналіз складу працюючих.
В таблиці 3.10 приведені дані про склад чисельності працюючих за віком та за освітою.
Використовуючи дані таблиці 3.10 можна зробити наступний висновок.
На протязі останніх п'яти років, а саме чисельність жінок зменшується від 27-15 , яке у відсотковому співвідношенні відповідно складає 21,6 % у 2007 році 12,0 % у 2008 році від загальної чисельності працюючих. Треба зазначити, що найбільший відсоток чисельності жінок був у 2006 році, який склав 23.5 % від середньоспискової чисельності прцюючих, тобто 29 осіб.
Спостерігається також: з кожним роком збільшення працівників з вищою освітою з 12 у 2007 році до 14 людей 2008 році, проте зростає також їх частка у загальній чисельності, відповідно 9,2 % і 11,5 %. А також спостерігається збільшення молодих людей віком до 31 року, і скорочення людей віком понад 50 років.
Таблиця 2.10 - Розподіл чисельності за віком та статтю.
Показник |
роки | |||||||
2002 |
2006 |
2007 |
2008 | |||||
ССЧ, всього |
122 |
100 |
125 |
100 |
125 |
100 |
125 |
100 |
З них жінок |
20 |
23,5 |
29 |
23,5 |
27 |
21,6 |
15 |
12,0 |
Чисельність працюючих з вищою освітою |
9 |
10,59 |
12 |
10,9 |
13 |
10,92 |
15 |
11,5 |
Чисельність працюючих з спеціальною освітою |
11 |
12,94 |
13 |
11,8 |
13 |
10,92 |
13 |
10 |
Чисельність працівників до 30 років |
18 |
14,96 |
19 |
15,2 |
20 |
16 |
22 |
17,6 |
Від 31 до 49 років |
85 |
69,7 |
90 |
72,0 |
92 |
73,6 |
91 |
72,8 |
50 років і більше |
19 |
15 |
16 |
12,8 |
13 |
10,4 |
12 |
9,6 |