Поняття про трудові ресурси, персонал та їх економічне значення для підприємства

В вітчизняній економічній науці під трудовими ресурсами розуміються працездатне населення

Згідно з вітчизняним законодавством, до трудових ресурсів належить населення від 16 до 60 pp. для чоловіків і від 16 до 55 pp. для жінок, крім інвалідів І і ІІ груп, а також підлітки та пенсіонери, які працюють [2]. На початок 2009 році трудові ресурси України налічували 35,6 мільйонів осіб, з який 22,3 мільйони належали до економічно активного населення, тобто працювали або були зареєстровані у центрах зайнятості [4; 368]

За віком 91,2% трудових ресурсів належали до категорії людей працездатного віку: жінки - з 16 до 55 років, чоловіки - з 16 до 60 років. 8,7% працюючих були пенсійного віку - це близько 35% усіх пенсіонерів. І лише 0,1% трудових ресурсів припадав на підлітків. У структурі трудових ресурсів, як і в населенні загалом, жінки переважають над чоловіками - 51% у порівнянні з 49% [4; 371].

Структура трудових ресурсів за такими критеріями як вік, освіта, кваліфікація, зайнятість у певних галузях народного господарства знаходиться у взаємній залежності з рівнем соціального та економічного розвитку країни.

Розглянемо, як змінилась структура зайнятості населення України за 2004-2009 роки [4; 372, 4; 388].

Структура зайнятості населення України за видами економічної діяльності