Класифікаційні ознаки категорії «персонал»

Важливим є поділ персоналу за професією, спеціальністю, кваліфікацією.

Професія характеризує вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навичок.

Спеціальність виокремлюється в рамках професії і характеризує відносно вузький різновид трудової діяльності.

Кваліфікація характеризує якість, складність праці і є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій зумовленої складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи:

— висококваліфіковані;

— кваліфіковані;

— малокваліфіковані;

— некваліфіковані.

Рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників та характеризується розрядами.

Щодо керівників, спеціалістів та службовців, то їх розподіляють за рівнем освіти та досвідом роботи. Відповідно, виділяють чотири групи:

— найвищої кваліфікації (мають наукові ступені та звання);

— вищої кваліфікації (зі значним досвідом роботи та спеціальною освітою);

— середньої кваліфікації (з певним практичним досвідом та середньою спеціальною освітою);

— спеціалісти-практики (не мають відповідної освіти, проте мають практичний досвід) [6; 69-70].