Заходи, які забезпечать зростання продуктивності праці на підприємстві

При порівнянні фактичного фонду заробітної плати з плановим фондом передусім останній необхідно скоригувати з урахуванням рівня виконання плану виробництва продукції.

Резерви збільшення середньогодинного виробітку визначаються таким чином:

РСВ = СВв - СВф = ( ВПф +РВП ) / ( Тф - Р Т + Тд ) - ВПф / Тф,

де РСВ - резерв збільшення середньогодинної вироблення;

СВв, СВф - відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинного виробітку;

РВП - резерв збільшення об'єму виконаних робіт (наданих послуг) за рахунок впровадження заходів НТП;

Тф - фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного об'єму продукції (виконаних робіт, наданих послуг);

РТ - резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації і автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації праці;

Тд - додаткові витрати праці, пов'язані із збільшенням об'єму виконаних робіт (наданих послуг), які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення об'ємів робіт і послуг, з урахуванням додаткового об'єму робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм вироблення.

Для визначення резерву збільшення об'єму виконаних робіт або наданих послуг необхідно приріст середньогодинного виробітку помножити на фонд робочого часу:

РВП = РСВ х Тф.

Якщо резерв зростання середньогодинного виробітку помножимо на плановий фонд робочого часу одного робітника, то знайдемо резерв зростання середньорічного виробітку робітників:

РГВ =РСВ х Дф.

Для визначення резерву збільшення об'ємів виконаних робіт (наданих послуг) необхідно виявлений резерв зростання середньогодинного виробітку помножити на плановий фонд робочого часу всіх працівників, тобто

РВП = РЧВ х Тф.

Окрім вищезазначених заходів потрібно ще особливу увагу звернути на перегляд методик визначення норм праці (можливо ці норми є завищеними).