Організація впровадження програмного забезпечення на ДАХК «Артем»

Розрахунки економічної ефективності впровадження

1. САПР ТП «Вертикаль» допомагає скоротити час нормування технологічних операцій (Таблиця 3.1):=32,7хв, t2=17,4хв.

. Скорочення часу дозволяє з 6 інженерів-нормувальників 2 категорії зробить відділ з 3 інженерів-нормувальників 1 категорії (Рисунок 3.21), що потребує переробки штатного розкладу (Таблиця 3.3).

. Заощадження по фонду заробітної плати на рік складає - 29740,65 грн., що зменшує витрати на нормування на 27%.

. Нормування складає 3-4% від загальної собівартості виробу:

Рисунок 3.21 - Частка нормування у собівартості виробу

. Програма виробу 120 штук на рік.

Собівартість виробу 20000 у.о. або 101600 грн., тоді:

Витрати на нормування одиниці виробу: 3556 грн.

Заощадження на нормуванні одиниці виробу: 960,12 грн.

Заощадження 120 штук: 115214,4 грн.

Заощадження собівартості партії на місяць складає: 9601,26 грн.

Витрати на впровадження проекту: 47720 грн.

Отже окупність проекту складає 5 місяців.

Розробка посадової інструкції інженерові по організації й нормуванню праці ДАХК «Артем»

1.Загальні положення:

.1. Інженер по організації й нормуванню праці ставиться до професійної групи «Професіонали»;

.2. Призначення на посаду інженера по організації й нормуванню праці й звільнення з її здійснюється наказом голови правління підприємства по наданню старшого інженера по організації й нормуванню праці з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України;

.3. Інженер по організації й нормуванню праці підкоряється безпосередньо старшому інженерові по організації й нормуванню праці;

.4. На продукцію загального призначення, що виготовляється, поширюються нормативні документи по якості;

.5. На авіаційну продукцію й спецтехніку повноваження й відповідальність персоналу визначаються нормативними документами системи;

.6. Інженер по організації й нормуванню праці у своїй роботі керується:

трудовим законодавством;

уставом підприємства;

СТП 14307699.154-2006 «Посібник з якості»;

СТП «Положення про відділ праці й заробітної плати»;

затвердженим планом робіт;

документами системи керування якістю продукції й послуг;

керівними й нормативними матеріалами по організації, нормуванню й оплаті праці;

наказами розпорядженнями вищестоящих керівників підприємства;

правилами внутрішнього трудового розпорядку;

правилами й нормами охорони праці, виробничій санітарії, пожежній безпеці й екології.

. Завдання й обов'язки:

.1. Виконує комплекс робіт з удосконалення організації й нормуванню праці, вивчає стан організації й нормування праці на закріплені за ним ділянках, розробляє й впроваджує заходу щодо їхнього вдосконалення з метою підвищення продуктивності праці й ефективності виробництва;

.2. Розробляє й впроваджує технічно обґрунтовані норми трудових витрат на основі використання міжгалузевих, галузевих й інших прогресивних нормативів по праці по всіх видах роботи виконуваних на підприємстві;

.3. Розробляє й впроваджує місцеві норми, що розраховують на основі технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого часу з урахуванням передових прийомів і методів праці;

.4. Установлює норми часу разові й додаткові роботи для сторонніх організацій і роботи, пов'язаної з відхиленням від технологічних процесів і встановленого порядку;

.5. Виконує ступінь і причини невідповідності фактичних витрат часу нормативним, застарілі й помилкові встановлені норми, проводить роботу зі своєчасної заміни їх новими, більше прогресивними, у міру впровадження організаційно-технічних заходів;

.6. Коректує норми трудових витрат при зміні організаційно-технічних умов виробництва;

.7. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, сприяє підвищенню ефективності організації праці на основі матеріалів атестації й раціоналізації робочих місць;

.8. Проводить роботу з виявлення резервів продуктивності праці за рахунок поліпшення його організації й нормування, широкого використання цих резервів;

.9. Вивчає вітчизняний і закордонний досвід в області організації й нормування праці, узагальнює його й сприяє його впровадженню;

.10. Становить у повному обсязі звітність по організації й нормуванню праці відповідно до форм й у строки, установленими органами статистики;

.11. Виконує вимоги системи керування якістю продукції й послуг, що діє на підприємстві;

.12. Консультує працівників підприємства по формах і система оплати праці, матеріального й морального стимулювання, оплаті простоїв, шлюбу й інших видів нарахувань й утримань;