Безпека життєдіяльності
група Б - робота з уведення інформації;
група В - творча робота в режимі діалогу з ЕОМ.
Тривалість обідньої перерви визначається чинним законодавством про працю й Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (організації, установи).
Для забезпечення оптимальної працездатності й збереження здоров'я професійних користувачів, протягом робочої зміни повинні встановлюватися регламентовані перерви.
Час регламентованих перерв протягом робочої зміни варто встановлювати залежно від її тривалості, виду й категорії трудової діяльності.
Таблиця 3.10 - Час регламентованих перерв залежно від тривалості робочої зміни, виду й категорії трудової діяльності із ВДТ і ПЕВМ
|
Категорія роботи із ВДТ або ПЕВМ |
Рівень навантаження за робочу зміну при видах робіт із ВДТ |
Сумарний час регламентованих перерв, хв. | |||
|
Група А, кількість знаків |
Група Б, кількість знаків |
Група В, година |
При 8-ми годинній робочій зміні |
При 12-ти вартовий робочій зміні | |
|
I |
До 20000 |
До 15000 |
До 2,0 |
30 |
70 |
|
II |
До 40000 |
До 30000 |
До 4,0 |
50 |
90 |
|
III |
До 60000 |
До 40000 |
До 6,0 |
70 |
120 |
При 8-ми годинній робочій зміні й роботі на ВДТ і ПЕВМ регламентовані перерви варто встановлювати:
для 1 категорії робіт через 2 години від початку робочої зміни й через 2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хвилин кожний;
для II категорії робіт через 2 години від початку робочої зміни й через 1,5-2,0 години після обідньої перерви тривалістю 15 хвилин кожний або тривалістю 10 хвилин через щогодини роботи;
для III категорії робіт через 1,5-2,0 години від початку робочої зміни й через 1,5-2 години після обідньої перерви тривалістю 20 хвилин кожний або тривалістю 15 хвилин через щогодини роботи.
У випадках виникнення в працюючих із ВДТ і ПЕВМ зорового дискомфорту й інших несприятливих суб'єктивних відчуттів, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних, ергономічних вимог, режимів праці й відпочинку варто застосовувати індивідуальний підхід в обмеженні часу робіт із ВДТ і ПЕВМ, корекцію тривалості перерв для відпочинку або проводити зміну діяльності на іншу, не пов'язану з використанням ВДТ і ПЕВМ.
Працюючої на ВДТ і ПЕВМ із високим рівнем напруженості під час регламентованих перерв і наприкінці робочого дня показане психологічне розвантаження в спеціально обладнаних приміщеннях (кімната психологічного розвантаження).
У розділі «Автоматизація технологічної підготовки підприємства» були розглянуті питання рішення завдання автоматизації та вибір САПР. Розрахунки впровадження САПР ТП «Вертикаль» у відділі організації праці і заробітної плати та його штатний розклад. Проведені розрахунки витрат та економічної ефективності впровадження. Розглянуті небезпечні і шкідливі фактори.
