Вплив рівня розвитку організаційної культури на систему діагностування

Якщо комплексна діагностика культури є одноразовим заходом, то моніторинг корпоративної культури - систематичним заходом. Моніторинг проводиться за обмеженою кількістю параметрів стану корпоративної культури. Результати такого діагностування доцільно зводити в аналітичні анкети, що мають вигляд оцінних, рангових, диференційних.