Аналіз кадрової політики підприємства

Ситуація на філії «Володимир-Волинська ДЕД» може позитивно змінитися тільки тоді, коли на всіх рівнях його управління сформується розуміння важливості проблем кадрової політики, необхідності створення умов для їх вирішення.

Отже, при роботі з персоналом на підприємстві виникає необхідність постановки і вирішення ряду проблем кадрової політики, які пов’язані з:

організацією відбору і найму персоналу;

вивільненням робочої сили;

повним використанням трудового потенціалу працівників;

збільшення ефективності використання трудових ресурсів;

удосконалити стимулювання механізмів оплати праці;

організацією системи навчання і підвищення кваліфікації персоналу.

Шляхи вирішення цих проблем залежать від діючої на підприємствах системи управління персоналом, яка повинна опиратися на відповідну тактику й стратегію кадрової політики.

Механізмом реалізації кадрової політики є система планів, норм і нормативів, організаційних, адміністративних та соціальних заходів, спрямованих на вирішення кадрових проблем і задоволення потреб організації в персоналі.