Аналіз трудової мотивації персоналу

Отже, бачимо, що у 2009 році кількість працівників зменшилась на 5 осіб, працівники, які зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам - на 12 осіб, шкідливих хімічних речовин 1,2 та 3-4 класу небезпеки - на 20 осіб, вібрації (загальної та локальної) - на 3 особи, важкості праці - на 2 особи, порівняно з 2007 роком. А працівників які працюють в умовах перевищення граничного допустимих рівнів та концентрації шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу у 2009 році навпаки збільшилось: шуму,інфразвуку,ультразвуку - на 7 осіб, напруженості праці - на 1 особу, порівняно з 2007 роком.

Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Атестація робочих місць проводиться з періодичністю приблизно одного разу на 5 років. Проведення атестації оформляється наказом керівника підприємства, у якому вказується склад атестаційної комісії, строки проведення атестації, порядок проведення досліджень робочих місць і т. д.

В процесі організації атестації робочих місць користуються: "Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.09.1992р. №442; "Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженими постановою Міністерства праці від 01.09.1992р. №41.

Провівши атестацію робочих місць, виявлено такий перелік робочих місць, виробництв, професій і посад на філії «Володимир-Волинська ДЕД», які працюють у шкідливих факторах середовища і трудового процесу на робочих місцях з шкідливими умовами праці( таблиця 1.14):

Таблиця 1.14

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад на філії «Володимир-Волинська ДЕД», які працюють у шкідливих факторах середовища і трудового процесу на робочих місцях з шкідливими умовами праці