Аналіз трудової мотивації персоналу

Всі працівники, які працюють на цих робочих місцях мають право на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці по філії «Володимир-Волинська ДЕД».

Дане підприємство старається запобігати утворенню шкідливим умовам праці, але це не так легко для нього маючи справу з шкідливими факторами які виникають.

Працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, підприємство видає безкоштовно молоко згідно атестації робочих місць( де не проведена атестація, безкоштовна видача молоко можлива в разі наявності прибутку), а працівникам, що виконують роботи, пов’язані із забрудненням тіла, та з дією на шкіру шкідливих речовин, видають безкоштовно змиваючі та знешкоджуючі засоби. Видають працюючим, відповідно до „Норм безплатної видачі спецодягу працівникам, зайнятим у будівельному виробництві ”.

Проводиться попередні та періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, та осіб віком до 21 року. Один раз в три роки проводиться профілактичний медичний огляд усіх працівників за рахунок підприємства.

Для людини необхідно створити сприятливі умови праці. Необхідно, щоб людина займала такі посади, які відповідають його віку й освіті, щоб ні в якому разі місце людини у фірмі не принижувало його. Варто врахувати, що співробітникам подобається в організації, а що ні, які фактори необхідно додати, а які виключити, тому що, якщо людині не подобається структура організації, то вона не буде працювати максимально ефективно.