Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві
Проведемо аналіз кадрового складу ТзОВ «Волиньагропродукт» і визначимо найбільш важливі показники інтелектуального потенціалу підприємства.
Чисельність працівників підприємства станом на 31.12.2010 р. становить 55 осіб (жінок - 30, чоловіків - 25). Фактична чисельність працівників підприємства в 2010 р. порівняно з плановою чисельністю звітного року збільшилася на 1,62%.
В табл. 2.7 наведена забезпеченість підприємства трудовими ресурсами.
Таблиця 2.7
Забезпеченість трудовими ресурсами
|
Категорія персоналу |
За планом, % |
Фактична чисельність |
Фактично у % до плану | ||
|
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. | |||
|
Усього |
53 |
52 |
56 |
55 |
101,62 |
|
Робітники |
27 |
26 |
29 |
28 |
103,17 |
|
Службовці |
11 |
11 |
13 |
12 |
112,90 |
|
Керівники |
3 |
4 |
4 |
4 |
106,12 |
|
Фахівці |
10 |
11 |
10 |
11 |
112,28 |
З табл. 2.7 видно, що співвідношення частки працівників за групами категорій, як за планом, так і фактично, залишалося майже постійним протягом останніх років. У 2010 р. питома вага фахівців незначно збільшилася. Величина, що визначає кількість робітників, які припадають на одного керівника підприємства, у 2010 р. фактично становила сім осіб.
Традиційним показником статистики людських ресурсів є вік. Зазвичай в аналізі розраховується середній вік. Середній вік тих, хто працює на підприємстві, у 2010 р. становив 47,4 року.
Загальна кількість працівників, що перевищили повний пенсійний вік, станом на 31.12.2010 р. становить 6 осіб, серед них: жінок - 4; чоловіків - 2.
Визначимо віковий склад персоналу.
Таблиця 2.8
Вікова структура персоналу (на 31.12.2010 року)
|
№ п/п |
Вікові групи |
Кількість, чол. |
Питома вага, % |
|
1. |
Працівники віком 15-25 |
2 |
3,6% |
|
2. |
Працівники віком 26-35 |
10 |
18,2% |
|
3. |
Працівники віком 36-45 |
12 |
21,8% |
|
4. |
Працівники віком 46-55 |
29 |
52,8% |
|
5. |
Працівники віком 60 і більше |
2 |
3,6% |
|
Всього |
55 |
100 | |
Структуру вікового складу працівників ТзОВ «Волиньагропродукт» зображено на рис. 2.3.
Отже, максимальна частка припадає на працівників віком 46-55 років. Такий високий відсоток працівників даної вікової групи може свідчити про те, що на підприємстві спостерігається тенденція «старіння» персоналу.
