Стан техніки безпеки та охорони праці на підприємстві

Аналіз умов і безпеки праці на ТзОВ «Волиньагропродукт» забезпечує служба охорони праці. Основою для аналізу та оцінки показників стану умов та безпеки праці є «Єдина державна система показників умов і безпеки праці», дані про травматизм на виробництві та професійні захворювання, пожежі, дорожньо-транспортні пригоди та аварії.

Основними показниками ефективного функціонування системи управління охороною праці на підприємстві є:

рівень виробничого травматизму;

рівень профзахворювань;

рівень захворювань, пов’язаних з умовами праці;

кількість працівників, які працюють в незадовільних умовах праці;

кількість обладнання, що не відповідає вимогам нормативних актів про охорону праці;

кількість технологічних процесів, що не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці;

кількість аварійних будівель та споруд;

забезпеченість засобами індивідуального захисту;

забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями;

витрати на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

витрати на повне відшкодування потерпілим від нещасних випадків та профзахворювань (або витрати на соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань);

витрати на розслідування і ліквідацію наслідків аварії та нещасних випадків і профзахворювань.

За 2008 р. на підприємстві сталося 3 нещасних випадків, протягом 2009 р. - 2 нещасних випадки, а за період 2010 р. - 2 нещасних випадки. На всі нещасні випадки було складено акти по формі Н-1. За розглядувані періоди часу кількість людино-днів непрацездатності працівників становила 203, 185 та 119 людино-днів відповідно.

Згідно наведених даних розрахуємо коефіцієнт травматизму за формулою:

Кв = Д/Т (3.1)

де Д - тривалість періоду непрацездатності, людино-днів;

Т - чисельність нещасних випадків із персоналом підприємства.

Кв (2007) = 203/3 = 67,7;

Кв (2008) = 185/2 = 92,5;

Кв (2007) = 119/2 = 59,5.

Важливим заходом задля уникнення травматизму на підприємстві та забезпечення належних умов праці є своєчасна атестація робочих місць. Так, якщо в 2008 р. було проведено атестацію 19 робочих місць, то в 2009-2010 рр. - відповідно 23 та 25 робочих місць. Як бачимо, саме на 2008 та 2009 роки припадає найвищий рівень травматизму на підприємстві. Причиною цього може бути недостатньо повна атестація робочих місць працівників.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес. Обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів.

Атестація робочих місць передбачає:

виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;

дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці;

підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;

розв’язання спорів, які можуть виникнути між юридичним особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій;

розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;

вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.