Оцінка надійності кожного працівника підприємства
Висновок: виходячи з розрахунків, можна зробити висновок, що найвищу оцінку професійного досвіду, навичок, умінь і особистих якостей працівника дістав працівник №1 (8,06). Це можна пояснити високою дисциплінованістю (1,08), принциповістю (0,27) та значним стажем роботи в організації (1,44). Цьому робітникові можна рекомендувати підвищити уміння працювати з людьми (0,3), збільшити наполегливість у роботі (0,09), якість праці та відповідальність за виконувану роботу (0,7). Найнижчу оцінку дістав робітник №3 (7,83). Це пояснюється недостатнім умінням працювати з технікою (0,35), низькою цілеспрямованістю (0,07), а також відношенням до роботи (0,7).
Таблиця 5.13 - Шкала для оцінки стажу роботи
|
Величина стажу |
Значення |
|
1. Стаж тривалістю до 6 місяців |
3 |
|
2. Стаж тривалістю до 1 року |
4 |
|
3. Стаж тривалістю до 2 роки |
5 |
|
4. Стаж тривалістю до 3 років |
6 |
|
5. Стаж тривалістю від 3 до 5 років |
7 |
|
6. Стаж тривалістю від 5 до 10 років |
8 |
|
7. Стаж тривалістю від 10 до 15 року |
9 |
|
8. Стаж тривалістю більш 15 лет |
10 |
Результати розрахунку показників представлені у вигляді таблиці 5.14
Таблиця 5.14 - Розрахунок оцінки надійності кожного працівника, No
|
№ з/п |
Показники |
П.І.Б. працівника №1 |
П.І.Б. працівника №2 |
П.І.Б. працівника №3 |
|
1. |
Постійна, α |
0,04 |
0,22 |
0,09 |
|
2. |
Оцінка показника β, що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складової |
0,835 |
0,874 |
0,858 |
|
3. |
Оцінка професійного досвіду, навичок, умінь і особистісних якостей працівника |
8,06 |
7,94 |
7,83 |
|
4. |
Оцінка надійності працівника, No |
0,27 |
1,526 |
0,6 |
Згідно проведеним розрахункам, можна зробити висновки щодо оцінки надійності кожного працівника. Спираючись на шкалу, у працівника №2 оцінка надійності перевищує норму у півтори рази (1,526). Це свідчить про наявність у цього робітника невикористаних ресурсів. Цьому робітникові можна доручати додаткову роботу, але слід звернути увагу на показник β, що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складової (0,874) та показник α, що характеризує небезпеки відмовлення фізіологічної складової працівника (0,22). Найнижчий показник оцінки надійності у працівника №1 (0,27), що відповідає оцінці "незадовільно". Таке низьке значення показника надійності може бути пов’язано з високою завантаженістю роботою даного працівника. Щоб сповнити витрачені сили та ресурси, рекомендуємо надати йому відпустку.
