Заходи щодо вдосконалення матеріального заохочення
2. Для нарахування доплат за підвищений обсяг роботи із цеху видається розпорядження із вказівкою конкретних показників і розмірів доплати. Підставою для нарахування доплати є довідка керівника тієї ділянки, працівникам якого здійснюється доплата.
3. Висококваліфікованим робітником, з метою матеріальної зацікавленості, установлюється доплата за професійну майстерність у розмірі 20% тарифної ставки виконуваної роботи за фактично відпрацьований час у звітному місяці.
4. У випадку перевитрати фонду оплати праці по цеху з початку року розмір доплат розпорядженням по цеху може бути знижений частково або повністю.
5. Виробничий і інший види премій на ці доплати не нараховуються.
6. Обличчя, що зробили прогул або з'явилися на роботі в нетверезому стані, втрачають доплат повністю.
7. Зниження розміру доплат або повне їхнє позбавлення оформляється розпорядженням по цеху.
8. Положення про оплату праці й преміювання робітників переглядаються в міру зміни нормативів, умов виробництва й інших факторів.
9. Про зміну положення або його скасуванню, робітники попереджаються не пізніше чим за місяць до їх введення, а за згодою всіх членів бригади й раніше цього строку.
Положення про оплату праці робітників цеху.
1. По дійсному положенню оплачується праця робочих наступних професій:
- машиніст крана металургійного виробництва (старший);
- прийомоздавач вантажу й багажу;
- столяр;
- бригадир по переміщенню сировини, напівфабрикатів і готової продукції;
- комірник (старший), комірник;
- машиніст-кочегар котельні;
- розподільник робіт;
- машиніст бульдозера;
- прибиральник виробничих приміщень;
- прибиральник службових приміщень;
- продавець продовольчих товарів.
2. Оплата праці провадиться по почасово-преміальній системі.
3. Преміювання робітників по даному положенню провадиться за виконання наступних показників:
- прийомоздавач вантажу й багажу: забезпечення виконання графіка надходження лома з копрового цеху, графіка вивантаження шихтових матеріалів, що прибувають - 30%;
- бригадир по переміщенню сировини, напівфабрикатів і готової продукції: своєчасне забезпечення вогнетривами, матеріалами, сировиною - 50%
- столяр: своєчасне і якісне виконання столярних робіт - 25%;
- машиніст бульдозера: дотримання графіка навантаження кварциту для наливних ковшів, збирання сміття, забезпечення роботи грубного прольоту й міксерного відділення - 40%;
- машиніст-кочегар котельні: забезпечення безперебійної роботи бойлерних установок, безперебійна подача води в душові - 30%;
- розподільник робіт: якісне й у повному обсязі виконання робіт із забезпечення працівників цеху спецодягом, інструментами, необхідними матеріалами, побутовим паливом, зміст у належному стані санвузлів, контори, побутових приміщень - 40%;
- комірник (старший), комірник: якісне виконання завдань по прийому на склад і видачі зі складу матеріальних цінностей, інструментів, спецодягу, перевірка супровідних документів - 25%;
- прибиральник виробничих приміщень, прибиральник службових приміщень: якісне й своєчасне збирання службових і виробничих приміщень із урахуванням виконання нормованих завдань - 25%;
4. Підставою для нарахування премії є довідки:
- зам. начальника цеху по шихті про виконання графіка надходження лома;
- зам. начальника цеху про виконання показників преміювання, передбачених для комірника (старшого), комірника, розподільника робіт;
