Оцінка впливу соціальних програм на ефективність управління ТОВ „Фогерті”

Заходи

Максимальна ціна заходу в рік тис. грн.

1. Політика позик

1.1.Виділення безпроцентних позик з тривалим терміном погашення для придбання товарів довготермінового користування: житла, покращення житлових умов, автомобіля, побутової техніки, апаратури, нерухомості (дачі, гаражі) і т.д Розробити систему розподілення і виділення позик із терміном погашення до 8-10 років при умові роботи в якості: НЗБ- до 10тис. $ НЗРЦ -до 7тис. $ ПІУР -до 5тис. $ Розробити графік видачі позики з періодом (наприклад,3 роки) оперуючи 2 млн.грн.одн. позику погашають, іншим позика надається із сум, які повернулися

НЗБ-30осіб *10тис. $= 320 тис. $ НЗРЦ-32 осіб*7тис. $ = 224 тис. $ ПІУР - (28+20 новеньких)*5тис. $ =240 тис. $ Всього: 784 тис. $ або 4155тис. грн.- при умові видачі позики всім одночасно, при розподіленні позики на протязі 3 років -сума 1400тис.грн.

Всього по розділу 1

1400 тис.грн.

2.Страхування

2.1.Страхування за рахунок коштів підприємства: - життя, здоров’я працівника і членів сім’ї - пенсійне страхування в провідних страхових фірмах світу працівника

1тис.грн (сума страховки)*3 члени сім’ї* 110 осіб=330 тис. грн. 400$ (страховка одного працівника) *110 осіб=233 тис. грн.

2.2 Оплата лікування, обстеження стану здоров’я працівника і членів сім’ї, в тому числі в провідних центрах України, протезування, пластичні операції і т.д.

15 тис.грн (середня вартість операції)*11осіб(10%)=165 тис.грн.

Всього по розділу 2

728 тис. грн.

3.Компенсації за рахунок коштів підприємства

3.1 Оплата всіх комунальних послуг(плата за житло, світло і т.д.

Середня плата за місяць130 грн.*110 осіб*12 місяців=171 тис. грн.

3.2. Відведення землі і будівництво житла підвищеної комфортності в пригороді по індивідуальним проектам частково за рахунок підприємства(% від посади) чи будівництво повністю за рахунок коштів з послідуючим частковим поверненням суми працівником.

60 тис. $(середня вартість)* 11 осіб (10% від загальної суми)=660 тис. $ або 3498 тис. грн.

3.3.Створення умов для сімейного відпочинку: -придбання путівок для членів сім”ї по пільговій вартості, аналогічно з працівником -побудова і розвиток відпочинку за кордоном (з оформленням документів)

2 тис. $*33 осіб(11 працівників 10% +члени сім’ї =350 тис. грн.

3.4.Оплата навчання повністю чи частково дітей і членів сімей в ВНЗ України

5 тис.грн в рік (вартість навчання)*70 осіб=350 тис. грн.

3.5.Надання можливості стажування і підвищення кваліфікації в провідних світових центрах атомної енергетики

11*2 тис. $ (вартість проживання на 2 тижні)= 117 тис. грн.

3.6.Компенсація витрат один раз на рік для поїздки працівників і членів їх сімей на батьківщину до батьків

5 тис. грн. (вартість проїзду працівника і 2 членів сім”ї *11 працівників=55 тис. грн.

3.7.Компенсація окремих видів побутових послуг по індивідуальній заявці

10 тис.грн.*50 осіб=500тис.грн.

3.8.Організація поїздок і компенсація витрат на масові видовища, культурні і спортивні заходи (олімпіади, чемпіонати світу, елітні концерти, екскурсії і ін.)

1 тис. $ (вартість поїздки)* 30 осіб-=159 тис. грн.

Всього по 3 розділу

5200 тис. грн.

Всього по заходам

7328 тис. грн.