Аналіз динаміки й структури кадрового потенціалу
Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу й успішне виконання виробничих планів і господарських процесів.
Проаналізуємо забезпеченість трудовими ресурсами підприємство ВП «РБУ», дані аналізу наведені в Таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 Оцінка забезпеченості підприємства ВП «РБУ» трудовими ресурсами, їхнього складу й структури
|
Категорія персоналу |
2010 рік |
2011 рік |
Відхилення від 2010 року |
Темп росту,% | |||
|
Чисельність, чіл. |
Уд. вага,% |
Чисельність, чіл. |
Уд. вага, % | ||||
|
Чисельності,чіл. |
Уд. Вага,% пунктів | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. персонал основної діяльності, чіл. |
558 |
99,82 |
559 |
99,82 |
1 |
0 |
100,18 |
|
З нього: | |||||||
|
1.1робітники |
464 |
83,00 |
462 |
82,5 |
-2 |
-0,5 |
99,57 |
|
1.2службовці |
90 |
16,10 |
97 |
17,32 |
7 |
1,22 |
107,78 |
|
З них: | |||||||
|
1.2. 1керівники |
54 |
9,66 |
55 |
9,82 |
1 |
0,12 |
101,85 |
|
1.2. 2. спеціалісти |
40 |
7,16 |
42 |
7,5 |
2 |
0,34 |
105,00 |
|
2. Невиробнича діяльність |
1 |
0,18 |
1 |
0,18 |
0 |
- |
100,00 |
|
Усього персоналу, чіл. |
559 |
100 |
560 |
100 |
1 |
- |
100,18 |
