Аналіз динаміки й структури кадрового потенціалу

Причина звільнення керівників протягом всіх трьох років та сама - перспектива роботи на підприємстві з більше вигідними умовами. У той час як причини звільнення основних робітників різні: майже 90% - звільнено за власним бажанням, 1%- через догляд на службу в армію й 8% звільнено через порушення внутрішнього робочого розпорядку (зокрема алкогольне сп'яніння, систематичне запізнення на робоче місце) і 1%- інші причини, передбачені законодавством.

Висновки по розділу 2

Об’єктом дослідження в курсовій роботі виступає Відокремлений підрозділ «Ремонтно-будівельне управління» (надалі - підрозділ) Державного підприємства «Шахтарськантрацит» (надалі - підприємство) створено згідно з наказом підприємства «Про створення відокремленого підрозділу «Ремонтно-будівельне управління» ДП «Шахтарськантрацит».

Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу й успішне виконання виробничих планів і господарських процесів.

Проаналізувавши забезпеченість трудовими ресурсами підприємства ВП «РБУ» та вивчення руху робочої сили можна зробити наступні висновки:

· чисельність персоналу основної діяльності в 2011 році збільшилася на 0,18%, і склала 560 чоловік (темп росту 100,18%);

· чисельність робітників знизилася на 2 чоловік, темп росту склав 99,57%, при цьому чисельність керівників збільшилася на 1,58%, що склало 55 чоловік, і чисельність фахівців - збільшилася на 5%, що склало 42 чоловік;

· загальна чисельність персоналу збільшилася на 1 чоловік, темп приросту склав в 2011 році 0,18% у порівнянні з 2010 роком;

· коефіцієнт плинності робочої сили в 2011 році склав 0,089(46+4/560) і був трохи нижче, ніж в 2010 році, він склав 1,131(68+5/559), і нижче чим в 2009 році - 0,108(53+5/537);

· в 2011 році було прийнято 55 чоловік;

· коефіцієнт обороту по прийому склав 0,098, і звільнено 54 чоловік, з них 53 робітників і 1 керівник;

· коефіцієнт обороту по вибуттю склав - 0,096. Найвищий коефіцієнт обороту по прийому й вибуттю були відзначені в 2010 році, вони склали відповідно 0,134 і 0,147.

РОЗРОБКА НАПРЯМКІВ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВП «РБУ»