Аналіз динаміки й структури кадрового потенціалу
З Таблиці 2.2 видно, що чисельність персоналу основної діяльності в 2011 році збільшилася на 0,18%, і склала 560 чоловік (темп росту 100,18%). Чисельність робітників знизилася на 2 чоловік, темп росту склав 99,57%, при цьому чисельність керівників збільшилася на 1,58%, що склало 55 чоловік, і чисельність фахівців - збільшилася на 5%, що склало 42 чоловік. Загальна чисельність персоналу збільшилася на 1 чоловік, темп приросту склав в 2011 році 0,18% у порівнянні з 2010 роком.
Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їхній чисельності на вироблення продукції одним працюючим визначається по формулі [Стражев, с. 278]:
(2.1)
де
-
питома вага основних робітників у загальній чисельності за планом;
-
середньорічне вироблення одного основного робітника за планом.
(2.2)
Таким чином, зміна питомої ваги основних робітників у загальній їхній чисельності в 2011 році не зробило ніякого впливу на вироблення продукції одним працюючим.
Дані для вивчення руху робочої сили наведені в Таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 Рух робочої сили на підприємстві ВП «РБУ»
|
Показники |
2009 |
2010 |
2011 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Прийнято на підприємство |
48 |
75 |
55 |
|
Вибуло з підприємства |
59 |
82 |
54 |
|
У тому числі: | |||
|
На навчання |
- |
2 |
1 |
|
У Збройні сили |
1 |
4 |
2 |
|
На пенсію й з інших причин, передбаченим законом |
- |
3 |
1 |
|
За власним бажанням |
53 |
68 |
46 |
|
За порушення трудової дисципліни |
5 |
5 |
4 |
|
Середньосписочна чисельність працюючих |
537 |
559 |
560 |
|
Коефіцієнт обороту: | |||
|
По прийому |
0,089 |
0,134 |
0,098 |
|
По вибуттю |
0,109 |
0,147 |
0,096 |
|
Коефіцієнт плинності |
0,108 |
1,131 |
0,089 |
З дані Таблиці 2.3 видно, що на підприємстві ВП «РБУ» коефіцієнт плинності робочої сили в 2011 році склав 0,089(46+4/560) і був трохи нижче, ніж в 2010 році, він склав 1,131(68+5/559), і нижче чим в 2009 році - 0,108(53+5/537). Найвищий коефіцієнт плинності був в 2010 році. В 2011 році було прийнято 55 чоловік, коефіцієнт обороту по прийому склав 0,098, і звільнено 54 чоловік, з них 53 робітників і 1 керівник, коефіцієнт обороту по вибуттю склав - 0,096. Найвищий коефіцієнт обороту по прийому й вибуттю були відзначені в 2010 році, вони склали відповідно 0,134 і 0,147.
