Техніко-економічні показники діяльності підприємства

. Положення про разове заохочення робітників механоскладального цеху № 1, механоскладального цеху № 2 та рамно-кузовного цеху.

. Положення про разове заохочення ініціативи робітників Компанії в досягненні результатів більш економічного використання ресурсів підприємства.

. Положення про матеріальне стимулювання та закріплення робітників ХК "АвтоКрАЗ".

. Положення про закріплення випускників вищих учбових закладів та професійних технічних училищ.

Протягом звітного періоду в кадровій політиці ХК "АвтоКрАЗ" багато уваги приділялось питанню закріплення молодих спеціалістів (випускників вищих навчальних закладів, вищих професійно-технічних училищ та професійно-технічних училищ). В Компанії з цією метою діє Положення «Про матеріальне стимулювання та закріплення робітників ХК "АвтоКрАЗ", відповідно до якого на період набуття необхідних навичок випускникам професійно-технічних училищ, учням, кваліфікованим робітникам необхідних професій здійснюється доплата. Для заохочення випускників вищих учбових закладів, вищих професійно-технічних училищ та професійно-технічних училищ у 2007 році було розроблено Положення «Про закріплення учнів вищих учбових закладів і професійно-технічних училищ», відповідно до якого молоді працівники мають право на отримання матеріальної допомоги в розмірі прожиткового мінімуму, компенсацію затрат на харчування та поселення в гуртожиток з оплатою 50%.

Для більш об'єктивної оцінки трудових зусиль конкретних фахівців як заохочувальний мотив виконання ними більш відповідальних робіт виступають доплати та надбавки до тарифних ставок і посадових окладів, передбачені Генеральною та Галузевою угодою, колективним договором і затвердженими положеннями: персональні надбавки до посадових окладів службовців і тарифних ставок висококваліфікованих робітників, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи), за науковий ступінь, за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, за одноразове виконання особливо важливих робіт.

Важливим аспектом мотиваційного фактора виступають додаткові виплати, передбачені колективним договором:

матеріальна допомога працівникам підприємств;

матеріальна допомога багатодітним сім'ям;

матеріальна допомога на поховання;

одноразова матеріальна допомога молодим фахівцям у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законодавством;

виплати до професійних і державних свят, до ювілейних дат, грошова винагорода в зв'язку з досягненням пенсійного віку.

При досягненні робітником пенсійного віку, в тому числі і на пільгових умовах, в залежності від стажу роботи виплачується грошова винагорода.

За особливі заслуги, спрямовані на закріплення промислово-економічного потенціалу Компанії робітники нагороджуються «Золотим знаком Кременчуцького автомобільного заводу» відповідно до діючого положення.

Рівень забезпеченості персоналом ХК "АвтоКрАЗ" становить - 94,0 %.

Кадрова політика Компанії Спрямована на збереження кадрового потенціалу, підвищення мотивації праці.

Таблиця 2.12 Аналіз використання робочого часу у ХК "АвтоКрАЗ"