Аналіз чисельності складу та структура персоналу підприємства
Аналізуючи рух робочої сили на підприємстві, слід спершу визначити як розраховуються подані в табл. 1.6. коефіцієнти:
1) Коефіцієнт обороту з приймання - це відношення заново прийнятих працівників до середньоспискової чисельності працівників.
2) Коефіцієнт обороту зі звільнення - це відношення кількості звільнених працівників до середньоспискової чисельності працівників
3) Коефіцієнт загального обороту обчислюють як відношення кількості заново прийнятих на роботу і тих, що вибули, до середньоспискової чисельності
4) Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності.
Отже, розрахунок показує, що на підприємстві коефіцієнт загального обороту у 2008 р. знизився з 39% (2007 р.) до 23,6%, але у 2009 р. зріс до 28 %. Коефіцієнт обороту з приймання у 2008 р. знизився на 9,6% порівняно з попереднім роком, і у 2009 р. ще знизився на 1,3%. Коефіцієнт обороту зі звільнення у 2008 р. зменшується, але у 2009 р. збільшується майже на той самий відсоток 17%. Ці зміни показників коефіцієнтів пов'язані з тим, що кількість звільнених та прийнятих працівників, а також середньоспискова чисельність персоналу протягом аналізованих років мають різні значення.
Особливу увагу потрібно звертати на плинність кадрів, бо плинність знижує продуктивність праці на підприємстві. Отже, якщо аналізувати рівень плинності кадрів на філії «Володимир-Волинська ДЕД», то хоча у 2008 р. спостерігалося зниження, проте 2009 р. її рівень досягнув того ж самого значення що й у 2007 році 17%, що на 5,7% більше ніж попереднього року. Можна зробити висновок, що для зниження плинності кадрів на підприємстві необхідно розробити заходи, спрямовані на закріплення робочих кадрів, а для цього необхідно знати конкретні причини звільнень з власного бажання (складні умови праці, низька заробітна плата, незадовільні перспективи службового зростання, незадоволення професією, незадовільний моральний клімат у колектив і тощо) і порушень трудової дисципліни.
