Поведінка керівників і спеціалістів в процесі нововведень

Таким чином організаційна поведінка - це вивчення поведінки людей (індивідів і груп) в організаціях і практичне використання отриманих знань. Дослідження організаційної поведінки дозволяють визначити шлях підвищення ефективності трудової діяльності людини.

Кінцева мета вивчення організаційної поведінки - оволодіння навичками керування поведінкою людей у процесі праці і їх удосконалення. Керівник несе відповідальність за результати виконання робочих завдань, і виходить, що можливість впливу на поведінку працівників і діяльність команд мають для нього життєво важливе значення.

інженер керівник поведінка працівник