Рекомендації щодо покращення системи управління та стимулювання праці персоналу на підприємстві з застосуванням ЕОМ

Ще одним предметом дослідження було питання надання непрямих матеріальних компенсацій працівникам, які називаються соціальними пільгами або соціальним пакетом компанії.

В даній організації щодо вищевказаної проблеми було проведено усне опитування, суть якого заключалося в тому, що потрібно було дізнатися які ж все таки соціальні пільги повинні надаватися працівникам. Основними категоріями пільг, які б хотіли мати працівники, були:

Навчання за рахунок підприємства;

Оплата проїзду в громадському транспорті;

Харчування за рахунок підприємства;

Надання позик та кредитів;

Медичне обслуговування;

Страхування працівників підприємства;

Інше (надання турпутівок тощо).

Результати опитування були такі: навчанню за рахунок підприємства віддали перевагу 58%, оплаті проїзду в громадському транспорті - 56%, харчуванню за рахунок підприємства - 49%, наданню позик та кредитів - 45%, медичному обслуговуванню - 24%, страхуванню працівників підприємства - 18% та наданню путівок на відпочинок - 11% (див. Рисунок 2.3).

Рисунок 2.3. Соціальні пільги, яким надав перевагу колектив ПП “Елліс”

І наостанок було проведено дослідження психологічної атмосфери у колективі за допомогою «Методики оцінки психологічної атмосфери в колективі А.Ф. Фідпера. Дана методика використовується для оцінки психологічної атмосфери у колективі. В основі лежить метод семантичного диферинціала. Нижче представлений бланк методики. Відповідь по кожному з 10 пунктів шкали оцінюється зліва направо від 1 до 8 балів. Чим лівіше розташований знак *, тим благоприємніша психологічна атмосфера у колективі. Кінцевий результат коливається від 10 (найбільш позитивна оцінка) до 80 (найбільш негативна).

На основі індивідуальних профілів створюється середній профіль, який і характеризує психологічну атмосферу у колективі. Методика цікава тим, що допускає анонімне обстеження, а це підвищує її надійність.

Наводимо у таблиці 2.7 створений середній профіль, що характеризує психологічну атмосферу у ПП “Елліс”.

Таблиця 2.7. - Середній профіль психологічної атмосфери у колективі ПП “Елліс”