Історія створення підприємства.

Перевірка діяльності директора проводиться ревізійною комісією за дорученням зборів Учасників. Ревізійна комісія має право вимагати від посадових осіб Товариства надавати їй всі необхідні матеріали, бухгалтерські або інші документи і особисті пояснення.

Організаційна структура ТзОВ “Рубікон” є лінійно-функціональною з чотирма рівнями ієрархії. При лінійно-функціональній структурі зв'язки “керівник - підлеглий” будуються за ієрархічною лінією таким чином, щоб кожний працівник був підзвітним тільки одній особі.

Важливою умовою забезпечення ефективної роботи апарату управління підприємством є правильний розподіл і координація праці спеціалістів та службовців, забезпечення правильного підбору та використання управлінських кадрів на основі чіткого розподілу обов'язків, підвищення відповідальності виконавців, впровадження ефективної системи оплати праці на підприємстві.

Отже, забезпечення технічними та трудовими ресурсами ТзОВ “Рубікон” можна вважати задовільним.