Основні показники оцінки кадрового потенціалу підприємства

Категорія «персонал підприємства» характеризує кадровий потенціал, трудові і людські ресурси виробництва. Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними і інтелектуальними можливостями, здатна проводити матеріальні блага або надавати послуги. Таким чином, трудові ресурси підприємства як частину трудових ресурсів країни є потенційну робочу силу. Людські ресурси є головним ресурсом кожного підприємства, від якості і ефективності використання якого багато в чому залежать результати його діяльності і конкурентоспроможність. Термін «потенціал» означає наявність у кого-небудь (окремо взятої людини, первинного трудового колективу, суспільства в цілому) прихованих можливостей або здібностей, що ще не проявили себе, у відповідних сферах їх життєдіяльності. Персонал - це весь особовий склад підприємства, що працює по найму, постійні і тимчасові, кваліфіковані і некваліфіковані працівники. Під кадрами підприємства розуміється основний (штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників підприємства. Сучасне підприємство є складною соціо-технічною системою: з одного боку це сукупність предметів і засобів праці, а з іншої - сукупність людей, об'єднаних для виробництва товарів або послуг за допомогою цих предметів або засобів праці, яка розуміється як трудовий колектив. Трудовий колектив підприємства незалежно від його організаційно-правової форми складають всі працівники, що беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору. Структура трудового колективу - це певні соціально-економічні групи, що є об'єднаннями працівників по спільності значущої ознаки: однаковій складності робіт, загальній професії або кваліфікації, схожим правам і обов'язкам. Структурна характеристика персоналу підприємства визначається складом і кількісним співвідношенням різних категорій і груп працівників. Для організації обліку праці, вироблення і заробітної плати, для складання звітності і контролю за фондом оплати праці чисельність працівників підприємства підрозділяється:

- по категоріях персоналу;

- по сферах застосування праці;за професійно-кваліфікаційними ознаками і ін.

При розподілі працівників організації по категоріях персоналу (при заповненні форм по праці) слід керуватися класифікатором професій робочих, посад і розрядів. Класифікація тих, що працюють по найму, виходячи з виконуваних ними функцій, носить назву категорії персоналу. Найняті робітники підрозділяються на дві основні групи:

- робочі (зокрема кваліфіковані робочі основних професій і допоміжні);

- службовці.

До робочих відносяться особи, безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та інші. До робочим, зокрема, відносяться особи, зайняті:

управлінням, регулюванням і спостереженням за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристосувань, а також безпосередньо управлінням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів і установок;

виготовленням матеріальних цінностей уручну, а також за допомогою простих механізмів, пристосувань, інструментів;

будівництвом і ремонтом будівель, споруд, монтажем і ремонтом устаткування, ремонтом транспортних засобів;

переміщенням, вантаженням або вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;

доглядом за машинами, устаткуванням, обслуговуванням виробничих і невиробничих приміщень;

- проходкою наземних і підземних гірських вироблень, бурінням, випробуванням, випробуванням і освоєнням свердловин, геолого-знімальними, пошуковими і іншими видами геологорозвідувальних робіт, якщо їх праця оплачується по тарифних ставках або місячних окладах робочих;

- на роботах по прийому, зберіганню і відправці вантажів на складах, базах, в коморах і інших сховищах;

машиністи, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники шляхів і штучних споруд, вантажники, провідники, робочі по ремонту і догляду за транспортними лініями, лініями зв'язку, по ремонту і догляду за устаткуванням і засобами пересування, трактористи, механіки, робочі рослинництва і тваринництва;

листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори, оператори зв'язку, оператори електронно-обчислювальних і обчислювальних машин;