Аналіз конкурентоспроможності персоналу ХК «АвтоКрАЗ»

Такий високий відсоток працівників даних вікових груп може свідчити про тенденцію «старіння» персоналу, що підтверджується низькою питомою вагою працівників віком від 18 до 30 років - 19,6 %. Позитивно характеризує якість трудового колективу те, що з основних робітників 75,4 % мають середню спеціальну і вищу освіту. Тобто персонал Компанії є в основному висококваліфікованим і з досить значним трудовим стажем: від 6 до 15 років - 78,5 %.

В цілому рівень якості персоналу ХК «АвтоКрАЗ» відповідає технологічно складному виробництву, але необхідно більше приділяти увагу «омолодженню» колективу без втрати кваліфікаційної якості, це дозволить підняти рівень конкурентоспроможності Компанії.

Для того щоб провести аналіз конкурентоспроможності трудового ресурсу Компанії необхідно порівняти показники якості персоналу з показниками аналогічних підприємств даної галузі.

Дані для розрахунку наведено в табл. 2.27. Балова оцінка визначається із рахунку 10-балової шкали. Бали визначаються в відповідності до структури (див. табл. 2.26)

Таблиця 2.27

За даними розрахунків конкурентоспроможність персоналу ХК «АвтоКрАЗ» серед підприємств конкурентів, посідає 3 місто. Впровадження запропонованої системи матеріального стимулювання по кінцевому результату, сприялоб підвищенню конкурентоспроможності персоналу Компанії.

Таблиця 2.26 Якісний склад трудових ресурсів ХК «АвтоКрАЗ» у 2008 р.