Інтенсивність обороту персоналу на підприємстві та його вплив на ефективність праці

Характер обороту персоналу на підприємстві може дати багато інформації щодо якості управління та дієвості мотивацій на підприємстві.

Високий оборот свідчить про те, що працівники прагнуть не затримуватися на підприємстві. Відповідно, більшість з них не встигає здобути достатній досвід для якісного виконання своїх функцій, що позначається на якості і продуктивності праці. Постійні ротації дестабілізують виробничий процес, а тимчасова відсутність кадрової одиниці збільшує навантаження на активних робітників, що також позначається на результатах діяльності колективу. Натомість, низький оборот свідчить про задоволеність працівників роботою і лише в деяких випадках - про відсутність альтернативи кращого працевлаштування.

Дані обороту кадрів на Таїровському винзаводі наведені вище у таблиці 2.6. Одразу зауважимо, що підприємство протягом аналізованого періоду не проводило скорочень штатів, тож усі випадки звільнень були спричинені або незадоволеністю працівника умовами праці, або незадоволеністю роботодавця якістю роботи найманого працівника. Відповідно, усі звільнення підлягали категорії плинності кадрів, тому коефіцієнти обороту по звільненню і по плинності, наведені у таблиці, збігаються.

Динаміка руху робочої сили на винзаводі ТОВ «НВП «Нива»