Втрати підприємства від плинності кадрів та шляхи їх скорочення
Економічна ефективність запропонованих заходів та їх вплив на продуктивність праці на підприємстві
|
№ |
Сутність заходу |
Кількість вивіль-нених працівни-ків, осіб |
При-ріст продуктив-ності праці,% |
Витрати на захід, тис. грн. |
Економія фонду зарплати та соц. відрах, тис. грн. | |
|
Капі-тальні |
Поточні | |||||
|
1 |
Удоскона-лення органі-заційної структури підприємства |
8 |
4 |
48 |
116,1 | |
|
2 |
Підвищення технічного рівня обслу-говуючих операцій |
6 |
3 |
120 |
16 |
66 |
|
3 |
Нарощення дослідницької бази лабо-раторії |
2,4 |
1,2 |
156 |
-298 | |
|
5 |
Зменшення простоїв робо-чих місць через недовиробіток і плинність кадрів |
- |
- |
- |
- | |
|
6 |
Разом |
16,4 |
8,2 |
120 |
220 |
-115,9 |
За підсумками проведених заходів економії фонду зарплати не відбувається, навпаки, він зростає на 115,9 тис. грн, або на 2%. Втім, саме посилення матеріального стимулювання робить можливим підвищення віддачі від працівника за нових умов.
Як ми вже зазначали, економічний ефект від проведених заходів у перший же рік складе 839,65 тис. грн, а разом із економією від зменшення плинності персоналу - 877,1 тис. грн. Якщо ж розбити витрати першого року (технічне оснащення бригади вантажників) на строк їх роботи (5 років), отримаємо середньорічний економічний ефект у незмінних цінах 985,9 тис. грн.
Таким чином, за 5 років додаткові надходження у незмінних цінах і за умов сталого обсяшу виробництва складуть 4929,5 тис. грн, з яких 877,1 тис. грн припадають на перший рік, а на решту - по 1013,1 тис. Різниця в надходженнях у 136 тис. грн. пов’язана з тим, що саме така сума була інвестована першого року у технічне оснащення бригади вантажників.
Висновки
Трудові ресурси мають надзвичайно велике значення для економічного розвитку країни. Від того, наскільки ефективно вони використовуються, залежить економічний розвиток країни, її соціальний добробут та позиції у світі.
На рівні мікроекономіки трудові ресурси країни складаються з персоналу окремих підприємств. Протягом останнього століття, поряд зі стрімкою еволюцією економічної системи спостерігалася і зміна ставлення до проблеми ефективності використання персоналу. До початку ХХ століття навіть у розвинених країнах власники підприємств не були достатньо зацікавлені у покращенні умов праці своїх робітників, - рух у цьому напрямку відбувався внаслідок боротьби профсоюзів. Осоновну роль у виробництві відігравали технічні засоби, що швидко розвивалися. Мотивація працівників у більшості випадків зводилася до того, що за невиконання нормативу їх могли звільнити з роботи або понизити платню, яка і так не задовольняла основних потреб людини.
