Оцінка ефективного використання персоналу підприємства

Отже, за 2008-2007 роки спостерігається зниження трудомісткості на 44,67%, виробництва продукції (послуг) призводить до збільшення виробітку на 80,72%, за 2009-2008 - роки збільшення трудомісткості на 36,65% призводить до зменшення виробітку на 26,82%.

У економічних розрахунках продуктивність праці виражається у вартісних вимірниках продукції, що випускається одним працівником. При цьому рівень продуктивності праці визначається по співвідношенню фактичних і розрахункових показників. У ряді випадків для оцінки продуктивності праці і її взаємозв’язку із заробітною платою застосовуються окремі економічні показники, такі як питома рентабельність реалізованої продукції, собівартість продукції та інші. Застарілі методичні прийоми не дозволяють дати достатньо об'єктивну оцінку оптимального співвідношення продуктивності праці та заробітної плати. Разом з тим комплексна і об'єктивна оцінка рівня продуктивності праці та заробітної плати є важливим завданням при аналізі і виявленні можливих резервів росту продуктивності праці з найменшими витратами.

Показники оцінки рівня продуктивності праці та рівня заробітної плати на рівні підприємства до теперішнього часу як правило застосовуються розрізнено і безсистемно. Разом з тим ці показники є певною взаємозв'язаною системою, оскільки вони розраховуються щодо однієї початкової бази і можуть зробити істотний вплив на загальну оцінку ефективності виробництва і діяльності підприємства. Самі показники і їх окремі групи характеризують лише деякі сторони оцінки взаємозв’язку продуктивності праці та її оплати. Крім того, деякі показники з цієї системи ще не застосовуються в економічному аналізі, хоча вони можуть зробити істотний вплив на загальну оцінку співвідношення продуктивності праці та заробітної плати.

Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання продуктивності праці. Цей коефіцієнт є співвідношенням індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати( табл.1.9).

Таблиця 1.9

Аналіз співвідношень індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати

Отже, по даній таблиці ми бачимо що ріст продуктивності праці випереджає заробітну плату у 2007-2008 роках, цей коефіцієнт становить 1,33, що є позитивно для підприємства, а у 2008-2009 роках навпаки випереджає коефіцієнт заробітної плати (0,80) і є негативним для підприємства, оскільки відбувається перевитрачання фонду заробітної плати.